Дисциплинарное взыскание при переводе к другому работодателю

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу. Как правило, таким руководителем является первое лицо компании лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации — директор, генеральный директор, управляющий. Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статья 72. Временный перевод на другую работу Новая редакция Ст. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Важно! При отказе работника от перевода вместе с работодателем в Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или работника о том, что его пациент трудится по совместительству у другого работодателя. . что перевод на другую должность, работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, на случаи временного перевода работника к другому работодателю. за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая.

Что такое дисциплинарное взыскание?

Работники нашего подразделения переводятся к другому работодателю согласно п. Все работники были уведомлены о переводе за два месяца и дали письменное согласие. Но одна работница ушла на больничный и сообщила, что в момент перевода еще будет болеть. Можно ли уволить ее в порядке перевода, как остальных работников? Если нет, то как с ней поступить? Ничто не мешает прекратить трудовой договор с работницей по одному из общих оснований, в том числе в порядке перевода к другому работодателю, в период временной нетрудоспособности. Об этом говорится в ч. Увольнение в период временной нетрудоспособности как и в период отпуска не допускается только по инициативе работодателя см. По какой статье можно уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины ему объявлено три выговора? Мы сомневаемся, подходит ли п. К выполнению работником должностных обязанностей претензий нет. Поэтому в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения на основании п. У работника есть три выговора за нарушение трудовой дисциплины. Как подготовить приказ об увольнении по п. На каком документе лучше поставить резолюцию директора об увольнении на объяснительной записке работника или докладной записке кадровика?

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Работники нашего подразделения переводятся к другому работодателю согласно п. Все работники были уведомлены о переводе за два месяца и дали письменное согласие. Но одна работница ушла на больничный и сообщила, что в момент перевода еще будет болеть. Можно ли уволить ее в порядке перевода, как остальных работников? Если нет, то как с ней поступить? Ничто не мешает прекратить трудовой договор с работницей по одному из общих оснований, в том числе в порядке перевода к другому работодателю, в период временной нетрудоспособности.

Об этом говорится в ч. Увольнение в период временной нетрудоспособности как и в период отпуска не допускается только по инициативе работодателя см. По какой статье можно уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины ему объявлено три выговора? Мы сомневаемся, подходит ли п. К выполнению работником должностных обязанностей претензий нет. Поэтому в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения на основании п.

У работника есть три выговора за нарушение трудовой дисциплины. Как подготовить приказ об увольнении по п. На каком документе лучше поставить резолюцию директора об увольнении на объяснительной записке работника или докладной записке кадровика? Нужно ли сразу предупреждать работника о предстоящем увольнении или знакомить с уже подписанным приказом об увольнении?

Уволить работника за то, что у него есть три выговора, нельзя. Уволить можно за нарушение, за которое еще не было применено дисциплинарное взыскание, если в прошлом у работника уже были взыскания, с приказами о которых он ознакомлен под роспись.

Увольнение по п. И если работнику уже было объявлено три выговора, то процедура должна быть полностью освоена кадровым работником. Вопрос проставления резолюций на объяснительных или служебных записках не принципиален. Свою волю руководитель организации в любом случае выражает в приказе. Предупреждать работника о предстоящем увольнении закон не требует, но вот запросить у работника объяснения по совершенному нарушению, за которое планируется его уволить, нужно обязательно.

Также необходимо ознакомить работника с приказом под роспись, а при невозможности — выполнить требование ч. Можно ли в государственном бюджетном учреждении выплачивать денежную компенсацию работнику при увольнении по соглашению сторон?

Начальник отдела кадров считает, что можно, так как эта выплата входит в фонд оплаты труда, а главный бухгалтер считает, что нельзя, так как это нецелевые расходы. Кто прав? Разумеется, и в государственном бюджетном учреждении такие выплаты возможны, если для этого имеются средства.

Более того, это вполне типовая практика. Оптимальным решением являются признание выплаты выходным пособием и закрепление соответствующей нормы в дополнительном соглашении к трудовому договору. В нашей организации начальникам отделов оформлено внутреннее совместительство. Начальник одного из отделов уволился. Означает ли это, что автоматически с него снято и совместительство? Или нужно брать с него второе заявление и оформлять второй приказ об увольнении с совместительства?

А если он против увольнения с совместительства? Аналогичная ситуация с внутренним совмещением. Как поступать в обоих случаях? Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Следовательно, прием на работу по совместительству и увольнение с этой работы осуществляются в том же порядке, что и по основной работе, независимо от того, является ли совместительство внешним у другого работодателя или внутренним у того же работодателя.

Кроме того, основная работа и работа по совместительству не определяются одними и теми же временными рамками, то есть прекращение трудового договора по основной работе не влечет автоматическое прекращение трудового договора по совместительству, даже если речь идет о внутреннем совместительстве.

Таким образом, работник, уволившийся с основной работы, вполне может продолжать работать по совместительству. Если работодатель не намерен продолжать трудовые отношения с совместителем, то следует подобрать на эту должность другого работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть воспользоваться дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем, изложенным в ст.

Однако следует помнить, что трудовой договор с совместителем должен быть заключен на неопределенный срок, а указанная процедура имеет жесткий регламент, в частности, в отношении сроков предупреждения об увольнении не менее чем за две недели.

Кроме того, работник может изъявить желание, чтобы работа по совместительству стала его основной работой. Если же работнику оформлено совмещение должностей профессий в рамках ст. Следовательно, второй трудовой договор в этом случае не заключается, поэтому прекращение трудового договора автоматически прекращает все обязательства работника и работодателя, включая обязательства, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Работница принята на работу 28 января 2013 г. Оправдательного документа она после этого не представила, и мы издали приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. Затем работница принесла справку о беременности сроком 8—9 недель. Можно ли уволить ее как не прошедшую испытание, установленное при приеме на работу? Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя производить запрещено ч. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ст.

Таким образом, уволить эту работницу уже нельзя, поскольку факт беременности подтвержден официальным документом. В законодательстве не указана зависимость между запретом на увольнение беременной работницы и фактом информированности работодателя о ее состоянии. Другими словами, работодатель может не знать о беременности работницы и уволить ее, а суд впоследствии может признать это увольнение незаконным см.

Что же касается самого факта установления испытания, испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается в соответствии с абзацем 3 ч. Судя по справке, которую представила работница, на момент заключения трудового договора она уже находилась в состоянии беременности, но работодателю об этом не было известно, поэтому правомерность установления испытания при заключении трудового договора не оспаривается.

Однако в настоящее время работодателю уже известно о беременности работницы, а срок испытания еще не истек, поэтому необходимо издать приказ об аннулировании условия об испытании в связи с выявившимися обстоятельствами, делающими данное условие трудового договора не соответствующим действующему законодательству.

За период с 20 мая 2012 г. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении со 2 апреля 2013 г. У кадровиков возникли разногласия: один считает, что с работника следует удержать излишне выплаченную сумму за 4 дня отпуска и уволить 2 апреля 2013 г.

Кто из специалистов прав и как поступить в данной ситуации? Работник просит уволить его последним днем отпуска, то есть 2 апреля 2013 г. До окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск 28 календарных дней, он не доработал 1 месяц 17 дней. Отказать работнику в увольнении указанной датой работодатель не может, поскольку срок предупреждения об увольнении был работником соблюден.

Перенести дату увольнения на другое число работодатель в одностороннем порядке также не имеет права. Уменьшить количество дней уже предоставленного отпуска работодатель без согласия работника тоже не может. В данном случае решение однозначное: увольнять работника нужно той датой, которую он указал в своем заявлении.

Ответ на вопрос об удержании излишне выплаченных в данном случае отпускных содержится в Трудовом кодексе РФ. Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: […] при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Другими словами, если сумма, начисленная работнику при увольнении, будет недостаточна, ему можно предложить добровольно внести в кассу излишне выплаченную сумму по приходному ордеру. Если же работник откажется это сделать, заставить его работодатель не может. Гусарова, начальник службы персонала.

Процедура и основания увольнения работников

Более подробно об аргументах при оспаривании дисциплинарного взыскания вы можете узнать в статье. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных указанными выше документами Ситуация: Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к сотруднику. Обращаем Ваше внимание, что перевод на другую нижеоплачиваемую должность, в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативно-правовыми документами не предусмотрено. Близкое по смыслу дисциплинарное взыскание предусмотрено для органов внутренних дел, но и там предусматривается перевод не на нижеоплачиваемую, а на нижестоящую должность.

Перевод на другую работу (перемещение)

Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия. Выговор как вид дисциплинарного взыскания Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность. В сфере использования наемного труда она состоит в обязанности работника, совершившего дисциплинарный проступок, отчитываться перед работодателем за свои противоправные виновные действия и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права. Под совершением дисциплинарного проступка имеется в виду неисполнение или недолжное исполнение работником по его вине обязанностей, возложенных на него законодательством, коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если за эти деяния не предусматривается уголовная ответственность. Дисциплинарная ответственность, как и любая другая юридическая ответственность, имеет принудительный характер. Он состоит в том, что в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем могут применяться меры принудительного воздействия, принудительная санкция, которая влечет для нарушителя определенные отрицательные последствия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

Перевод на другую работу у того же работодателя См. Доклад за II квартал 2019 года. Перевод на другую работу у того же работодателя Работодатель вправе перевести работника на другую работу. Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части: а трудовой функции работника; б структурного подразделения филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др. При этом, - трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ст. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется заключить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, на случаи временного перевода работника к другому работодателю. за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая. Вместо дисциплинарного взыскания работодатель в соответствии со . или другого характера, когда действия работника были направлены на .. При переводе работника, которому объявлен выговор, на другую. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Временный перевод спортсмена к другому работодателю, согласно статье.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Трудовые споры

Дисциплинарное взыскание 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч. Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 10. Меры взыскания, перечисленные в ст. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.

Дисциплинарные взыскания, в соответствии со статьей 92 Гражданского кодекса Украины может применять руководитель предприятия, учреждения, организации. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте. Постановляя решение об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен четко соблюдать правила и порядок, установленные законодательством как для применения дисциплинарных взысканий, так и для увольнения по инициативе работодателя. Доказательства, которыми может подтверждаться дисциплинарный проступок: приговор суда, который вступил в законную силу; материалы служебного расследования; акты составляют, как правило, в случае увольнения по пп. При наличии такого акта отсутствие письменного объяснения работника не препятствует его увольнению по любому основанию, связанному с нарушением трудовой дисциплины. Проступки — основания для дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. В качестве дисциплинарного проступка может расцениваться то или иное нарушение обязательств сотрудника, зафиксированных в трудовом контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других положениях организации.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ратибор

    Любопытно....

  2. Конкордия

    Это точно, идеалов нет

  3. Любовь

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  4. luperqui1971

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Ванда

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных