Если больничный из психиатрической больницы то на рпботе уволят

PDA Просмотр полной версии : псхическое расстройство сотрудника. Минерва 31-05-2011, 17:35:47 Добрый день, коллеги! Ситуация вышла следующая: приняли на работу человека — девочку секретаря. Через две недели, она исчезает. Как оказалось она попала в псих. Как нам ее уволить?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Когда выдается больничный и на какой максимальный срок его можно открыть В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев. Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию — тут ничего не поделаешь.

Получается, что если признать административный арест уважительной. (т.к смысла ее держать в псих. Это как выход, если belting-skill.ru настаивает) Снежана. Если ее выписали из больницы, то больничный при выписке.

Если больничный из психиатрической больницы то на рпботе уволят

Двери в палаты не закрывают ни при каких условиях. В коридоре непрерывное движение: пациенты ходят вперед-назад с отрешенным видом. В такой обстановке проходят будни медсестер и санитарок. С какими трудностями они сталкиваются в своей работе и почему нередко задерживаются в психиатрии на лет и более, читайте в материале TUT. Материал публикуется в рамках цикла о самых тяжелых профессиях в Беларуси. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Начинал я с простейшего вопроса: За ряд лет я опросил около таких групп, то есть примерно 10 человек количество достаточно репрезентативное, чтобы сделать выводы об уровне мышления населения нашей страны. Среди опрашиваемых были и директора, и генеральные директора, и главные инженеры объединений, и даже министры. И вот их ответы: Я показываю портфель, ручку, часы:. Дорогие читатели! Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Мы уже выяснили, что суицид был с человеком с момента его появления на свет, и каждый год больше тысяч человек успешно совершают суицид; в некоторых культурах например, в Японии суицид тесно переплетён с историей; рассказали , как современные технологии пытаются спасти людей от самоубийства, изучили суицид как акт протеста , суицид знаменитостей и читали предсмертные записки.

Какой больничный выдают в психосоматическом отделении психиатрической больницы

Бесплатные юридические консультации Больничные листы: проверяем и исправляем Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России?

Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади. Вот, если навскидку посчитать, то я примерно в 2,5 раза перерабатываю от норматива. Что касается тех предприятий, которые я создал, то там жестко и четко стараются соблюдать трудовое законодательство.

И если человек перерабатывает, то, конечно же, имеются дополнительные премиальные надбавки и коэффициенты за переработку. Есть должность с нормированным рабочим днем, а есть с ненормированным. Когда речь идет о рабочих профессиях, то там все жестко соблюдается. А когда речь идет о руководителях, то их уровень заработной платы в разы превышает среднюю зарплату, и, соответственно, кто-то из них свою работу делает в четко отведенное время, а кому-то приходится перерабатывать.

Здесь надо индивидуально смотреть. Но уровень их заработной платы покрывает Среди них текучки нет, значит, их все устраивает. Возможно, то, что я сейчас скажу, не всем понравится.

Но на сегодня трудовое законодательство в РФ намного жестче, чем в любой другой стране. То есть сегодня наше трудовое законодательство еще и ограничивает предпринимательскую активность и конкурентоспособность наших предприятий. У нас настолько все жестко зарегулировано: сегодня за какое-нибудь нарушение и собственника, и руководителя предприятия можно в тюрьму упечь и засудить, здесь в какой-то степени даже произошел перегиб в ущерб работодателю.

Когда мы говорим, что Россия занимает какое-то там место по удобству ведения бизнеса в стране, это в том числе из-за нашего жесткого трудового законодательства, которое порой имеет ограничительные меры. Здесь всегда должна быть золотая середина. В Америке знаете, как увольняют человека? Просто говорят: наша фирма в ваших услугах не нуждается!

Все, до свидания, человек уволен. Конечно, это перегиб. В Европе более высокая социальная защищенность, там даже после увольнения компания какое-то время может платить увольнительные. Все это прописывается в трудовых договорах. Но, еще раз повторюсь, наше трудовое законодательство сегодня защищает работника, и все суды всегда становятся на сторону работника.

Это хорошо, но, повторюсь, должна быть золотая середина. Михаил Делягин — директор института проблем глобализации: — Наш Трудовой кодекс написан работодателями и в интересах работодателей.

Юридическим доказательством этого является фактический запрет на проведение забастовок. Согласно Трудовому кодексу забастовка у нас является незаконной, если работодатель ее запрещает. Вообще говоря, Трудовой кодекс так тщательно переписывался под работодателя, что проще написать его заново.

С каждым профсоюзом, который имеет более 10 процентов занятых на предприятии, должен заключаться коллективный договор, как в развитых странах, к примеру в Германии. Представители профсоюза должны входить в руководящие органы предприятия: наблюдательный совет, совет директоров.

Их полномочия — это уже другой вопрос. То есть необходимо создать механизм защиты трудящимися своих прав. Кроме того, нужно предусмотреть, чтобы при незаконном найме на работу ответственность нес работодатель — сейчас она распределена, и работник даже несет большую ответственность. В целом работник не имеет реальных прав. Крики работодателей о невозможности уволить человека — это в стиле господина Прохорова, который призывал вернуться в XIX век и отменить 8-часовой рабочий день.

Конечно, в Трудовом кодексе есть разумные вещи, оставшиеся еще с советских времен, но этого недостаточно. Да, конфликт между трудом и капиталом в нашей стране достаточно серьезен. Но нужно понимать, что в условиях экономического кризиса, давления глобального бизнеса и правительства Медведева, которое обслуживает этот глобальный бизнес, этот конфликт в России нивелируется.

Ну какой смысл проводить забастовку на предприятии, находящемся на грани банкротства? Вот если бы Трудовой кодекс предусматривал, что в случае банкротства перед закрытием предприятия трудовой коллектив имел бы право взять это предприятие в собственность Чтобы не уничтожать его, как это часто бывает, в интересах недобросовестного собственника, а сохранить это предприятие под контролем людей, для которых это является жизненно важным вопросом.

Дмитрий Еремеев — президент группы компаний Fix: — Раньше мы совершенно не соблюдали Трудовой кодекс. Специфика была такова, что приходилось работать особенно много в праздники, так как почему-то именно в наши праздники поисковая система Google проводила огромное количество важных обновлений, требующих реакции с нашей стороны. Работа была ненормированной. Со временем направление деятельности стало не только SEO, компания наша стала расти, процессы автоматизироваться.

И мы провели голосование: отдыхать нам в традиционные праздники или сотрудник может брать один дополнительный выходной в месяц на его усмотрение. Выбрали второе, при этом к этому времени уже сформировалось понимание, что человек должен отдыхать, так как это положительно влияет на его трудоспособность.

У нас была обратная проблема: люди наоборот хотели перерабатывать, мы стали заинтересованы ограничивать пребывание сотрудников, многие горели на работе, не понимая, что, несмотря на свой энтузиазм, без отдыха производительность будет страдать. Мы настаивали, чтобы в независимости от увлеченности работой сотрудник этот выходной использовал.

Компания развивалась дальше, и со временем мы перешли полностью на Трудовой кодекс с единственным исключением, связанным с празднованием Нового года. Здесь у нас нет таких затяжных праздников, но мы заканчиваем свою работу как минимум за два дня до Нового года, чтобы все успели купить подарки и настроиться на праздник. К Новому году мы относимся совершенно особенно и очень его любим. На мой взгляд, если говорить об IT-сфере в России, то сейчас это рынок работника, а не работодателя.

Собственно, добавочная стоимость, создаваемая IT-профессионалом такова, а конкуренция благодаря интернету во многом глобальна, что компания заинтересована учитывать максимальное количество пожеланий работника. Эдуард Лимонов — писатель, политик: — Никогда в жизни не держал в руках Трудовой кодекс.

Тружусь ежедневно, но пенсию не получаю. Вижу, что люди постоянно недовольны и жалуются. Лично мне как журналисту жаловаться вроде бы не на что. Иногда я теряю каких-то работодателей, потом сам же для себя нахожу других. Со временем стало легче, потому что заработал какое-то имя в журналистике. Мне многого не надо, на мои простые нужды средств хватает.

Квартиры у меня нет, да вообще практически ничего нет, но меня все устраивает. Что же касается отношения к законодательству, я думаю, действительно какие-то статьи можно было бы пересмотреть, но делать это необходимо взвешенно. Например, мне кажется, сверхурочная работа.

Эта система несколько устарела, потому что сейчас во многих случаях достаточно гибкий график. Все-таки когда писался этот закон, было четкое понимание рабочего места, была четкая пропускная система, система табелирования, когда и кто пришел. Возможно, как раз эти моменты требуют пересмотра в Трудовом кодексе. Другой момент — это вопросы к трудовому законодательству, и, конечно, они есть. Исторически сложилось, что законодательство всегда стоит на популистских позициях по отношению к этому взаимоотношению между работодателем и работником.

И перед каждыми выборами всегда проходят какие-нибудь инициативы от законодателей о том, как бы набрать больше себе очков. Я считаю, все-таки не хватает среди законодателей политиков правого толка, которые могли бы оппонировать данному движению, стремящемуся доказать, что оно левее и левее. Я ни разу за последние пять лет не слышал ни одного внятного правоцентристского предложения со стороны законодателей, которые будут учитывать интересы не только работников, но и работодателей.

И эта тенденция очень пагубно будет влиять в будущем, когда мы будем говорить уже об инвестиционном климате России и производстве труда, например. Я не могу сейчас ссылаться на какую-то практику других стран, но для нас проблемой было увольнение нерадивого работника. Если кто-то не хочет работать, но грамотно юридически подкован, уволить его практически невозможно.

И в этом плане мы не можем добиться справедливости ни в судах, ни в других органах, когда речь идет о сознательном злоупотреблении правом со стороны работника. Когда мы говорим о топ-менеджменте, о тех, кто принимает решения в управлении компании непосредственно, то мы не сидим с секундомером и не считаем, кто и сколько часов находится на работе. И у нас нет четкого графика, который говорит, что человек должен 8 часов находиться на работе. У нас достаточно свободно все перемещаются.

У нас нет отсечки по времени, у нас есть отсечка по ключевым показателям работника. А что касается людей, которые работают непосредственно в цеху, то там, конечно, все временные рамки измеряются и тарифицируются. Есть специальные табелеры, которые отсчитывают рабочее время. Здесь не могу сказать, довольны сотрудники или нет, но, по крайней мере, никаких возражений с их стороны не поступало.

Есть у нас, конечно, времена, когда завод загружен очень плотно, это Новый год, но мы все-таки работаем в пределах 80 процентов от загрузки, и там у нас переработок как таковых не возникает. Все-таки закон должен быть на стороне гражданина России, а не на стороне работодателя, и сотрудник должен быть защищен от каких-то трудностей.

И потом по ТК строго определяются обязательства работодателя по отношению к подчиненным. Он обязует исправно платить сотруднику, исполнять свою часть трудового договора, условия труда и т.

Что касается работодателей, не скажу, что им очень сложно. Если он все правильно делает, не пытается обойти какие-то моменты, упростить свои обязанности, то все нормально. Что касается двойной оплаты, то, конечно, в случае с медицинскими работниками это необходимо. Понятно, что есть определенные критерии у медработников и что он обязан делать свою работу, но поймите, что он тоже должен получить вознаграждение за то, что делает.

Да, можно получить и моральное удовлетворение и медицина — это призвание, это жизнь, но тем не менеетруд этот должен оплачиваться. Да, наверное, в нем есть какие-то изъяны и с точки зрения работодателя, и с точки зрения работника, но не настолько радикальные. Хотя стоит признать, существующие законы, конечно, больше отстаивают интересы сотрудников, чем работодателя.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Если больничный из ?? психиатрической больницы то на рпботе уволят

Больничный лист Инфо Если у вас появится сотрудник с ВиЧ, вы его тоже уволите! Добра вам больше! Андрей Чиж 25. Зачем увольнять? Анжелика Ник 25. А пишет начальница цеха коснись что случится ей отвечать… не известно по какому поводу человек в психушке лежал может у него в любой момент обострение начнется…Его опять в больницу ,а последствия здоровым людям расхлебывать… Юрий000 25. DenisC 26.

Максимальный срок больничного листа: какие существуют ограничения

Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам Если же по результатам рассмотрения специальной комиссией признаков, достаточных для признания пациента инвалидом, не установлено, его больничный будет продлен вплоть до восстановления трудоспособности. При этом период, необходимый для возврата к трудовой деятельности, определяется медицинской комиссией, а сам пациент должен будет по-прежнему каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу для оценки результатов лечения. По истечении срока, установленного комиссией, больничный должен быть закрыт, либо больной будет направлен на повторную экспертизу для установления инвалидности. В случае если пациент отказался от проведения экспертизы либо своевременно не явился для ее проведения, больничный лист будет закрыт соответственно в дату отказа или дату назначенной МСЭ. Максимальный срок больничного листа при онкологии Максимальная продолжительность больничного листа при онкологии будет во многом зависеть от того, каков прогноз применения терапии к пациенту в конкретном случае. Так, в ситуации, когда собранная по данному вопросу медицинская комиссия считает такой прогноз неблагоприятным, не позднее, чем через 4 месяца после открытия больничного он должен быть направлен для прохождения экспертизы, которая установит возможность присвоения ему статуса инвалида. Это, в свою очередь, будет означать закрытие больничного. Если же прогноз лечения конкретного больного благоприятен, и медицинская комиссия полагает, что он сможет вернуться к полноценной деятельности, максимальный срок больничного листа может быть продлен.

Режим работы:. Довольно долго продолжал работать инженером в вагонном депо! В социалистические времена было принято навещать заболевших сотрудников на дому. Что вам мешает возродить эту традицию? Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите специалиста отдела кадров и кого-нибудь из коллег заболевшего. Только позаботьтесь, чтобы никто не предупредил его о визите по телефону.

Если ее выписали из больницы, то больничный при выписке. Если больничный из психиатрической больницы то на рпботе уволят; ЕСЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ИЗ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ ТО НА РПБОТЕ. Больничный лист или листок временной нетрудоспособности требует Внимание! Если длительность больничного листа по новым может быть выписан с предписанием вернуться к работе либо направлен на.

Добра вам больше! Андрей Чиж Зачем увольнять? Анжелика Ник А пишет начальница цеха коснись что случится ей отвечать… не известно по какому поводу человек в психушке лежал может у него в любой момент обострение начнется…Его опять в больницу ,а последствия здоровым людям расхлебывать… Юрий DenisC Может ли работник продолжать работать после псих. Может, вам с родственниками поговорить, что бы ситуацию прояснить При выписки из стационара не всегда выдают больничный, могут выдать справку или выписной эпикриз где будет указаны диагноз и срок нахождение в стационаре и отправить к участковому врачу.

Бесплатные юридические консультации Больничные листы: проверяем и исправляем Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади. Вот, если навскидку посчитать, то я примерно в 2,5 раза перерабатываю от норматива. Что касается тех предприятий, которые я создал, то там жестко и четко стараются соблюдать трудовое законодательство.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. lopabus

    Блог просто супер, буду рекомендовать друзьям!

  2. feutrenual

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Кирилл

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, хотел бы предложить другое решение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных