Если работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности

Приняли на работу мастера, заключили с ним трудовой договор и подписали должностную инструкцию, где прописано, что мастер назначается на должность с обязательным заключением договора о материальной ответственности. Но бывший кадровик не заключила с ним договор о материальной ответственности. Сейчас я его сделали и пригласила его для подписания, он подписывать его отказывается. Тогда я потребовала от него объяснительную записку. Он ее мне предоставил, но там лишь не понятные отговорки.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Таким образом, одним из условий нормального функционирования организации является наличие у нее имущества, включая денежные средства. При этом в зависимости от ее организационно-правовой формы стоимость имущества организации должна быть не менее определенного законодательством минимального размера уставного фонда. В силу ст. Эта обязанность должна быть отражена в трудовом договоре контракте и должностной инструкции руководителя. Кроме того, руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации ст.

организации, если работник отказывается от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности?. Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника может быть Договор о полной материальной ответственности должен быть от подписания договора о полной материальной ответственности отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности? ответственности, если его работа связана с наличием полной материальной однако подписывать соответствующий договор он отказывается? за отказ подписания договора о материальной ответственности Перечни таких работ и категорий работников, а также типовые формы.

Материальная ответственность работника

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда. Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана например, с секретарями—референтами. В соответствии со ст. Согласно ст. Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства о труде, следует отметить, что заключение с несовершеннолетними договоров о полной материальной ответственности за использование и сохранение, например, средств оргтехники, является неправомерным и соответственно такие договоры являются недействительными. В связи с этим работники могут обращаться в правовую инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Работник отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности Статьей 244 ТК РФ установлены условия, при которых заключаются договоры о полной материальной ответственности. Коммерческая организация привлекает физических лиц по договорам подряда для выполнения отдельных работ и при этом требует от них заключения также и договоров о полной материальной ответственности Как следует из ст. Таким образом, правовых оснований для заключения в подобной ситуации договоров о полной материальной ответственности с вышеуказанными физическими лицами не имеется. Вместе с тем в рамках Гражданского кодекса РФ организация может включить в договор подряда с указанными лицами положения, предусматривающие ответственность за сохранность материальных ценностей, принадлежащих организации.

Требуют подписать договор о материальной ответственности. Либо увольнение

Поэтому в силу статьи 73 "Изменение существенных условий трудового договора" Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет. Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность.

В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Попросите для ознакомления свой трудовой, сказано ли там о каких либо изменениях труда? Дегтярева А. В Вашем вопросе речь идет об изменении существенных условий договора , что налагает на работодателя определенные обязанности в соответствии с положениями статьи 73 ТК РФ, согласно которой работодатель ОБЯЗАН Вас уведомить за два месяца в письменном виде о необходимости подписания договора о полной материальной ответственности, а также предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласиться или не согласиться — это Ваше право. Однако в этом случае останется открытым вопрос о сохранении работы, о чем подробно разъяснил мой уважаемый коллега. Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь. Буду вам благодарна за отзыв на ответ. Александр, в постановлении Минтруда фигурирует 3 перечня, где обозначены должности и виды работ с возможностью заключения соглашения о материальной ответственности.

Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность. В него входят: Кассиры и контролеры. Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг.

Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц. Руководители складов, камер хранения и ломбардов, коменданты зданий, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики. Руководители аптек и фармацевтических организаций.

Лаборанты, методисты, заведующие библиотек. Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности: Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг. Депозитарные и экспертные работы, а также работы, связанные с оборотом денежных знаков и ценных бумаг. Работы, связанные с хранением материальных ценностей. Работы, связанные с ремонтом бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а значит, и с их временным хранением.

Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут быть заключены договора коллективной ответственности, совпадает с предыдущим перечнем работ. Вопрос о полной материальной ответственности должен быть закреплен отдельным соглашением. Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат.

Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка — даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности.

Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа. Работодатель может предложить подписать соглашение и через какое-то время после приема на работу , но работник не обязан его подписывать.

Однако отказ может привести к увольнению. Правда, перед этим работодатель должен будет предложить работнику другую должность. А само увольнение осуществляется по процедуре, связанной с существенным изменением условий трудового договора. Желаю удачи и всего вам доброго! Что делать? Может ли работодатель отказать в в отпуске на 21 день? Сняли рабочий разряд Сколько у меня максимум могут удержать?

Долг после инвентаризации Работодатель заставляет работать в выходные дни под угрозой увольнения Обязан ли я говорить, что судим при устройстве на работу? Совмещение должностей в медцентре - как оформить? Имеет ли право работодатель заставлять меня выезжать на другом авто?

Похожие вопросы.

Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Работник отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности

Поэтому в силу статьи 73 "Изменение существенных условий трудового договора" Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет. Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Попросите для ознакомления свой трудовой, сказано ли там о каких либо изменениях труда? Дегтярева А. В Вашем вопросе речь идет об изменении существенных условий договора , что налагает на работодателя определенные обязанности в соответствии с положениями статьи 73 ТК РФ, согласно которой работодатель ОБЯЗАН Вас уведомить за два месяца в письменном виде о необходимости подписания договора о полной материальной ответственности, а также предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника: советы работодателю

Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним.

ответственности, если его работа связана с наличием полной материальной однако подписывать соответствующий договор он отказывается? за отказ подписания договора о материальной ответственности Перечни таких работ и категорий работников, а также типовые формы. Подписывать ли договор о полной коллективной материальной если работник отказывается подписать договор о полной. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной Работник отказывается от заключения договора о полной материальной.

Как оформить взыскание материального ущерба? Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника. Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных