Как спрашивать работадателя о принятии решения

После летнего затишья больше кандидатов начинают предпринимать активные действия по поиску работы, а количество вакансий традиционно возрастает. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, эта тенденция сохранилась и в этом году. Собеседование — ключевой этап в процессе поиска работы и о том, как правильно его проходить и отвечать на каверзные вопросы будущего работодателя, уже опубликована масса советов, в том числе и на нашем сайте. Мне бы хотелось остановиться на менее очевидном, но не менее важном моменте — какие вопросы можете задать вы. Вопросы к себе и к семье Перед тем, как вы пойдете на собеседование, или даже отправите свое резюме потенциальному работодателю, стоит разобраться в собственных мотивах и целях и понять, нет ли каких-то ограничений, которые помешают вам впоследствии принять предложение о работе.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

О чем спросить работодателя на собеседовании в 2019 году О чем стоит спросить работодателя на собеседовании Собеседование — это ответственное мероприятие, как для потенциального сотрудника, так и для работодателя. Именно переговоры такого типа позволяют получить первичную информацию о компании и о личных качествах, навыках соискателя. Особое внимание необходимо уделить подготовке к собеседованию. Будущий сотрудник должен заранее подумать о том, какие вопросы нужно задать работодателю. Список вопрос предложен ниже. Вопросы, которые соискатель задает на собеседовании, показывают заинтересованность и желание занять свободную должность.

«Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон. 1 Какие вопросы задают работодатели на собеседовании при приеме на . времени ему необходимо для принятия решения по вашей кандидатуре. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения. Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования?

О чем спросить работодателя или как пройти второй отбор собеседования Категория: Информация Будни. Десять утра. Глубокий сон после очередной студенческой вечеринки.... Вам удобно говорить сейчас? Бывает, что после такой беседы дальше ничего не происходит, Вами не заинтересовались. Но если Вы говорили уверенно и четко, были оптимистичны, Вас пригласят на следующий уровень — личное собеседование. За день до него загляните в 14 подсказок, перечисленных ниже — они помогут Вам быть во всеоружии. Вы должны знать, что хотите от собеседования: получить необходимую дополнительную информацию о вакансии, пройти на следующий этап и т. Предварительная информация о компании и вакансии Соберите всю доступную информацию в интернете с корпоративного сайта, из пресс-релизов и т. Общие правила. Несмотря на распространяющийся во многих компаниях стиль casual, оденьтесь по-деловому.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

После летнего затишья больше кандидатов начинают предпринимать активные действия по поиску работы, а количество вакансий традиционно возрастает. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, эта тенденция сохранилась и в этом году. Собеседование — ключевой этап в процессе поиска работы и о том, как правильно его проходить и отвечать на каверзные вопросы будущего работодателя, уже опубликована масса советов, в том числе и на нашем сайте.

Мне бы хотелось остановиться на менее очевидном, но не менее важном моменте — какие вопросы можете задать вы. Вопросы к себе и к семье Перед тем, как вы пойдете на собеседование, или даже отправите свое резюме потенциальному работодателю, стоит разобраться в собственных мотивах и целях и понять, нет ли каких-то ограничений, которые помешают вам впоследствии принять предложение о работе.

В этом вам могут помочь следующие вопросы: Какова причина того, что вы решили сменить работу? Что конкретно вас не устраивает на текущем рабочем месте? Что должно измениться, чтобы вы решили остаться? Возможен ли контр-оффер? Как вы отреагируете, если получите встречное предложение от текущего работодателя?

Говорили ли вы руководству о своих мыслях по поводу ухода? Не против ли члены вашей семьи потенциальной работы? Например, если позиция связана с релокацией, командировками, специфической индустрией. Подходит ли вам внутренняя культура компании, куда вы направляете резюме? Не противоречит ли ее деятельность вашим внутренним ценностям? По возможности пообщайтесь с несколькими представителями компании, в которой вам бы хотелось работать.

Однако старайтесь, чтобы это были сотрудники, которые работают в компании сейчас, а не несколько лет назад, и в итоге составьте свое собственное мнение о позиции, не полагаясь только на отзывы. Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Обязательно ей воспользуйтесь не только потому, что в противном случае работодатель сочтет вас недостаточно заинтересованным в позиции, но и для того, чтобы принять правильное решение.

Рекрутинговая компания Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ. Консультант рекрутинговой компании может оказать вам значительную поддержку в подготовке к собеседованию с работодателем. Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, а также узнать о корпоративной культуре компании, особенностях бизнеса или о личности интервьюера.

Вопросы к работодателю Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Убедитесь, что у вас есть информация по всем пунктам из списка ниже, которые важны для вас. Обратите внимание, некоторые вопросы лучше адресовать представителю службы персонала, а некоторые своему непосредственному руководителю, и не забудьте, что на первых этапах ваша цель — показать свою мотивацию и доказать, что ваша кандидатура подходит для решения задач компании.

Лишь после того, как вы заинтересовали работодателя своими навыками и опытом, имеет смысл обговаривать нюансы трудоустройства. В зависимости от ситуации следующие вопросы могут быть заданы на разных этапах: Какова структура и иерархия компании — кто кому подчиняется?

Кто будет непосредственным начальником? Кто будут подчиненные? Какие есть карьерные перспективы? Почему в компании открыта эта вакансия? Каковы основные задачи на этой позиции? Какие существуют возможности для обучения и развития? Что интервьюеру больше всего нравится в компании? Как проходит система оценки в компании? Как часто пересматривается заработная плата? Последние два вопроса не желательно задавать на первом этапе собеседования. Вопросы к HR менеджеру Как построена система обучения в компании?

Предполагаются ли командировки? Как часто? Кто будет моим непосредственным руководителем? Какова корпоративная культура компании и каковы основные ценности? Все ли выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Если позиция предполагает релокацию, то какие затраты покрываются? Каков график работы? Какова практика компании в отношении переработок?

Вопросы к будущему руководителю На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером. В чем цель позиции? Как оценивается эффективность работы?

Какие KPIs? Каковы стратегические планы компании? Планирует ли компания региональное расширение? Каков портрет успешного сотрудника-претендента на должность? Вопросы о зарплате Переговоры о зарплате — очень важный и непростой этап. На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение.

Честно сообщите текущий уровень дохода и состав компенсационного пакета, и будьте готовы обосновать, почему вы хотите получить то или иное повышение уровня дохода, или, наоборот, готовы согласиться на меньшую зарплату.

Не поднимайте вопрос о зарплате на первых собеседованиях. Ваша основная задача — продемонстрировать свои сильные стороны, позвольте работодателю задать вам вопрос о ваших ожиданиях.

Однако на этапе получения предложения о работе убедитесь, что схема выплаты оклада и бонусов для вас понятна и прозрачна, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем Что еще можно уточнить Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера: Будете ли вы работать в open space или в отдельном кабинете?

Как звучит название должности на всех официальных языках компании? Попросите познакомить с кем-то из будущих коллег. Также обязательно заранее обсудите с руководством, если во время испытательного срока или сразу после него у вас есть личные давно запланированные поездки или другие обстоятельства, которые могут ограничить исполнение вами обязанностей.

Это вызовет больше доверия и понимания. Всегда помните, что собеседование — это в первую очередь диалог с будущим работодателем. Очень важно зарекомендовать себя, но не менее важно понять, будет ли вам комфортно работать на новом месте, и действительно ли рассматриваемая позиция соответствует вашим целям.

Надеюсь, наши рекомендации помогут вам принять правильное карьерное решение и найти работу своей мечты.

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Чего не следует делать соискателю: Какие вопросы задают работодатели на собеседовании при приеме на работу и как ответить чтобы приняли? Руководителям предприятия, как и претендентам на должность, необходимо знать о чём спрашивать будущего работодателя при прохождении собеседования. Руководитель может нанять рекрутера, для исполнения обязанностей по поиску и принятию персонала. Профессиональный рекрутер умеет спрашивать и задавать вопросы так, что с первых слов опрашиваемого поймет, что за человек сидит перед ним, и в полной ли мере он обладает теми качествами и навыками, которые указаны в резюме. Будущему работнику следует знать, как и какие моменты уточнять, потому что это важно для полного понимания будущих прав и обязанностей. Как подготовиться к проведению собеседования соискателю Претенденту следует быть готовым ответить на всевозможные, порой и провокационные, вопросы со стороны работодателя. Отдельное внимание уделить внешнему виду, а также продумать как вести себя при приеме на работу, что нужно спрашивать, а что рассказать о себе.

25 вопросов потенциальному работодателю

Именно переговоры такого типа позволяют получить первичную информацию о компании и о личных качествах, навыках соискателя. Особое внимание необходимо уделить подготовке к собеседованию. Будущий сотрудник должен заранее подумать о том, какие вопросы нужно задать работодателю. Список вопрос предложен ниже. Вопросы, которые соискатель задает на собеседовании, показывают заинтересованность и желание занять свободную должность. Не рекомендуется проявлять безразличие, потому как чаще всего руководители выбирают кандидатов, которые проявляют интерес к будущей работе. О чем спросить на собеседовании работодателя — основные вопросы В большинстве случаев собеседование проходит стандартным образом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Принимать Решения. Советы и Методы Принятия Правильных Решений. Как Научиться Принимать Решения.

О чем стоит спросить работодателя на собеседовании

HR Артем Франич Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения. Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу. Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения. Иногда работодатель уже закрыл вакансию, но люди, . лицо имеет связь с человеком, ответственным за принятие решений.

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. И вы отправляетесь… ждать. Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает Superjob.

Полезная информация

Как спросить у работодателя о результатах собеседования 24 июл 2019 После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу. Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются. Однако это совершенно нормальная практика. Мы расскажем, как правильно спросить о результатах собеседования, как построить диалог и задать необходимые вопросы. Не стоит воспринимать ее как отказ: очень мало кто вот так с ходу получает работу. Особенно, если это касается управленцев среднего и высшего звена и других ответственных должностей.

О чем спросить работодателя на собеседовании в 2019 году

Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление. С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки.

Как спрашивать работадателя о принятии решения

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принятие верного решения - Садхгуру
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Агния

    Куда же Вы так надолго пропали?

  2. Епифан

    Быть ботом это нынче зачетно и уважаемо. Скоро ботам будут давать медали и заносить их в книгу рекордов Гиннеса за превоскодство в идотизме

  3. Кондрат

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Вы не пробовали поискать в google.com?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных