Могут ли уволить по производственной травме

Мой брат работал с 15. В первый день бригадир отвез их в государственную больницу, а на второй день отвез в частную клинику, якобы там за ними будут лучше ухаживать. Факт производственной травмы сразу и потом не оформляли. В частной клинике дали подписать трудовой договор без даты, якобы они работают разнорабочими копию договора не дали. Три дня пролежали в клинике, лечение оплатил работодатель, после клиники ещё 12 дней пролежали в рабочем вагончике, на работу сказали не выходить, отлежаться, так как самочувствие было плохое, да и домой в другой город не отпускали.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Посмотрите еще темы: Что говорит закон Законом именно на работодателя возлагается ответственность за вред, причиненный работнику. При этом работодатель обязан возмещать такой вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены нормами права. И это правило точно так же действует и в момент сокращения сотрудника. Трудовой кодекс не допускает увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Согласно закону о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до даты увольнения. Важно помнить, что работник, подлежащий сокращению, должен собственноручно расписаться на бланке такого уведомления. Если во время сокращения штата сотрудник получает производственную травму, то действие трудового договора продляется до момента восстановления трудоспособности сотрудника.

Могут ли меня уволить? И есть ли смысл с ними судиться? Причина травмы не организация рабочего места, оформленная как производственная. Увольнение при производственной травме заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия. Получение выплат и компенсаций при производственной травме полученной в рабочее время. Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с В неё могут входить.

Уволить по производственной травме

Увольнение при производственной травме Работодатель хочет вынудить уволиться сотрудника, получившего производственную травму. Что делать? Регистрация Вход. Ответы Mail. Работаем 2 ночи подряд. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Могут ли уволить после получения производственной травмы? Кристина Евгеньевна Зверева Ученик , закрыт 5 лет назад Мой отец получил производственную травму, после долгого лечения, ему положен легкий труд. Но его мало того что не хотят предоставлять, моего папу хотят уволить.

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Мой брат получил производственную травму на предприятии. Но на производстве его заставляют работать на "тяжелом", там, где он работал до получения травмы специализация предприятия — металлургическая промышленность. Также ему не доплачивают, при этом ничего не объясняют! Что делать в таких случаях? Куда обращаться? Как ему поступать? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется пособие по государственному социальному страхованию.

Если работник в связи с ухудшением состояния здоровья получил выводы медико-социальной экспертной комиссии МСЭК или врачебно-консультационной комиссии ВКК о необходимости перевода на более легкую работу и предоставил их в кадровую службу, вместе с руководителем структурного подразделения, где работает работник, нужно определиться с должностью, которую может занимать работник в соответствии с медицинскими рекомендациями. После определения должности, соответствующей состоянию здоровья работника и на которую он соглашается перейти, нужно предложить работнику подать заявление о переводе его на другую работу.

При этом следует учесть, что такой перевод в соответствии с медицинскими рекомендациями может быть как временным, так и постоянным. В заявлении работник указывает должность, на которую просит перевести, и срок такого перевода.

Следует заметить, что работник при наличии соответствующих медицинских документов вправе отказаться от предложенного перевода на более легкую работу. Отказ работника от перевода на другую работу, назначенную врачом, не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. В том случае, если в процессе работы работодателем будет установлено документально подтверждено несоответствие работника выполняемой работе должности по состоянию здоровья, предусмотренной трудовым договором, работник освобождается на основании пункта 2 статьи 40 КЗоТ с соблюдением установленных правил расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Перевод работника на другую работу без его согласия является грубым нарушением трудового законодательства. На основании полученных медицинских документов и поданного работником заявления готовится приказ о переводе работника на более легкую работу. В приказе отмечают должность, на которую переводят работника, срок перевода временно или постоянно и условия оплаты. После подготовки приказа о переводе и его подписания он регистрируется в книге учета приказов.

За работниками, переведенными согласно медицинскому заключению на более легкую нижеоплачиваемую работу, в соответствии с частью второй статьи 170 КЗоТ сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, если иное не предусмотрено законодательством.

Такой отказ квалифицируется как вынужденный прогул. За период вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату. Листок нетрудоспособности при этом не оплачивается. Если в установленный ВКК или МСЭК срок работодатель не обеспечивает пострадавшего соответствующей работой, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины платит пострадавшему страховую выплату в размере его среднемесячного заработка.

Для начала Ваш брат должен обратиться к первичной профсоюзной организации по месту работы. Профсоюз должен реагировать на подобные ситуации и помогать работникам. По всем признакам имеется трудовой спор, поэтому Ваш брат может обратиться: 1 в комиссию по трудовым спорам и 2 в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд статья 221 КЗоТ Украины. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о выплате причитающейся ему заработной платы — без ограничения каким-либо сроком.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

В районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника или владельца или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации подразделения статья 231 КЗоТ.

Также Ваш брат может обратиться в прокуратуру, поскольку по некоторым признакам принуждение к тяжелому труду вопреки заключению МСЭК может быть уголовное преступление. Так, статья 173 Уголовного кодекса Украины предусматривает ответственность за грубое нарушение соглашения о труде.

Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:.

Могут ли уволить после производственной травмы

Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 августа 2015, 13:20 0 Знаете, я где-то понимаю вашего работодателя, что вам нужно было с ним обговорить ситуацию с производственной травмой, тем более, она у вас не тяжелая. Работодателям "удобно", чтобы такие случаи были оформлены, как травмы бытовые. А вы получается, скрыли факт травмы от работодателя, потом не обговорили ситуацию и выписали бл по коду производственной травмы, для работодателя это не выгодно, только одни проблемы, так как нужно проводить служебное расследование, заполнять Акт по форме Н-1, да еще и заявлять в инстанции об этой травме. Вот теперь и будет он искать в отношение вас любые причины, чтобы уволить, если не сейчас, то через несколько месяцев, а то и через год, но подведет вас к увольнению. Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 августа 2015, 13:24 0 А по самой производственной травме, вот для вас информация, на что работник может претендовать и чего так избегает работодатель. Расследование несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Признание травмы производственной Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы: вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему; обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой; вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия; у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время. Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной.

Производственная травма в период сокращения штата

Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию. Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму? В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации.

Получение выплат и компенсаций при производственной травме полученной в рабочее время. Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с В неё могут входить. Решение юриста на вопрос: "Имеют ли право уволить меня?", актуальные консультации на сайте belting-skill.ru belting-skill.ru › blog › consultation › dobryy_den__miy_brat_otry.

Мой брат получил производственную травму на предприятии. Но на производстве его заставляют работать на "тяжелом", там, где он работал до получения травмы специализация предприятия — металлургическая промышленность. Также ему не доплачивают, при этом ничего не объясняют!

Увольнение при производственной травме

Главная — Производственная травма — Увольнение при производственной травме Задать вопрос юристу Увольнение при производственной травме Если на предприятии произошёл несчастный случай, вследствие которого работник получил производственную травму, на работодателя сваливается очень много задач, таких как ликвидация несчастного случая, организация работы комиссии для расследования этого происшествия и прочее. Кроме этого, перед ним становится вопрос, как быть с работником, который вследствие полученной травмы не может справляться со своими трудовыми обязанностями. В статье рассмотрим, правомерно ли увольнение при производственной травме и если да, то при каких обстоятельствах. Статья 3 ТК РФ в числе прочего, даёт определение несчастного случая на производстве. Это событие, вследствие которого работник застрахованное лицо травму увечье при исполнении прямых трудовых обязанностей, согласно трудовому договору либо иному контракту на предприятии территории работодателя , за её пределами при исполнении поручений работодателя, при следовании на работу или обратно на служебном транспорте и которое повлекло утрату работоспособности стойкую или временную необходимость перевода на другую должность либо летальный исход. Определение степени утраты трудоспособности При получении травмы на производстве работник поступает в медицинское учреждение, где проходит необходимое обследование и последующее лечение.

Работодатель хочет вынудить уволиться сотрудника, получившего производственную травму. Что делать?

Автор: Екатерина Шестакова 27 февраля 2015 Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Согласно статье 3 ТК РФ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены в Постановлении Правительства РФ от 16.

Налоги и Право

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРАВМА НА РАБОТЕ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. asizatho

    У вас RSS в кривой кодировке!

  2. danglalind

    Каждому по возможностям, от каждого по потребности, или как там это у Карла Маркса было прописано

  3. Марина

    Супер просто супер

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных