Может ли бухгалтеру совмещать свою работу с должностью главного бухгалтера

Отзывы о професии от професиональных бухгалтеров Может ли главный бухгалтер бюджетной автономной организации совмещать бухгалтера Главный бухгалтер: что он обязан делать и за что отвечает В избранном В избранное Карпова Влада, налоговый эксперт, канд. И тогда возникает проблема: нужно выполнять такое указание или можно отказаться? Эти вопросы очень важны, поскольку от них зависит ответственность, которая может быть возложена на бухгалтера. В связи с этим сегодня мы напомним о правах и обязанностях бухгалтера.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Информация о времени работы Главный бухгалтер: особенности профессии Главный бухгалтер — это сотрудник, который составляет и контролирует массу документации. Сюда относятся договоры, отчетность в налоговую, бухгалтерские отчеты и учеты, всевозможные сделки и расчеты. Кроме того, у этого всемогущего сотрудника есть постоянный доступ к печатям и значимым документам по финансам. Он, как правило, полностью посвящен во все коммерческие тайны предприятия. Чем должен руководствоваться директор, рассматривая кандидатов на должность главного бухгалтера? На что он должен обращать внимание при выборе сотрудника в первую очередь? Конечно же, на его квалификацию.

При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. основной работы, главного бухгалтера) за. Главный бухгалтер: что он обязан делать и которая может быть возложена на.

Может ли бухгалтеру совмещать свою работу с должностью главного бухгалтера

Может ли главный бухгалтер выполнять функции делопроизводителя и получить при этом доплату как интенсивность? Подскажите, пожалуйста, как следует поступить в данной ситуации. В конце февраля главному бухгалтеру была выплачена доплата за интенсивность. Прошла проверка и сделали серьезное замечание, сказав, что у главного бухгалтера не может быть никакой доплаты за интенсивность по бухгалтерской работе. Требуют объяснительную. Может ли главный бухгалтер выполнять функции делопроизводителя и получить при этом доплату как интенсивность, а не как совмещение? Ответ Не может. Доплата за интенсивность предполагает более интенсивную работу по своей должности. В рассматриваемой ситуации главбух наряду с основной работой выполняет работу по двум другим должностям. Это либо совмещение если должности делопроизводителя и бухгалтера-расчетчика вакантные , либо временное замещение если сотрудники, занимающие эти должности, по каким-то причинам отсутствуют, например, болеют или находятся в отпуске.

Главный бухгалтер и совмещение должностей

Руководство бухгалтерией 414416 ноября 2015 Не подскажете -может ли руководитель издать приказ,что на время отпуска основного работника-бухгалтера,его замещает главный бухгалтер,с оплатой по штатному расписанию? Тема: Руководство бухгалтерией Да, может. Законодательством это не запрещено. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как совмещение профессий должностей ст.

Размер оплаты за совмещение можно установить согласно штатному расписанию. В данном случае, обязательно получите от главного бухгалтера согласие на совмещение ч. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей.

Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. Размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер такой доплаты может быть любым исходя из фактических обстоятельств и ценности труда. Обоснование Ивана Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Как оформить совмещение профессий должностей Условия для совмещения Совмещение профессий должностей характеризуется следующим: сотрудник должен быть согласен на совмещение; срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность ; совмещать разные должности профессии сотрудник должен в одной и той же организации иначе это будет уже внешнее совместительство ; выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня как правило, восемь часов в день иначе это будет внутреннее совместительство.

Об этом сказано в статьях 151 и 60. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: как внутреннее совместительство ст. Вопрос из практики: можно ли совместителю установить работу в режиме совмещения Да, можно. Порядок совмещения определен в статье 60. Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит.

Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке. Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором. А время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц другого учетного периода ст.

Оформление совмещения уже работающему сотруднику Как установить совмещение профессий должностей уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ч. В нем укажите: работу должность , которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем; срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; размер доплаты за совмещение профессий должностей.

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60. Таким образом, вносить запись о совмещении должностей профессий в трудовую книжку не нужно. Вопрос из практики: какую должность должен указывать сотрудник, который работает на условиях совмещения, при подписании документов: основную или по совмещению Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату.

Совмещение профессий должностей оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий должностей. Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий должностей будет являться подтверждением его полномочий в рамках совмещаемой деятельности.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60. Пример оформления совмещения должностей Бухгалтер организации В. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей. Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы.

При этом если в обязанности сотрудника изначально входит подмена отсутствующего работника, то доплата не потребуется. Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы. Вопрос из практики: нужно ли установить доплату сотруднику, который будет одновременно со своими основными обязанностями выполнять обязанности другого временно отсутствующего сотрудника Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в должностной инструкции или трудовом договоре сотрудника выполнение обязанностей отсутствующего работника или нет.

Если такое условие есть, то это обычные должностные обязанности сотрудника. Никакой доплаты за выполнение работы временно отсутствующего работника начислять не нужно. Такой вывод следует из статьи 60. На правомерность такого подхода указывают и суды, см. Если же сотрудника с его согласия привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя и заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, то за выполнение такой работы ему нужно начислять доплату.

Ее размер определяют по соглашению работодателя и сотрудника с учетом общих положений локальных актов организации. Такой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60. Вопрос из практики: как установить размер доплаты за совмещение внутреннему совместителю Установить доплату в такой ситуации нужно в общем порядке.

Организация может с письменного согласия сотрудника поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий или должностей.

За выполнение такой дополнительной работы работодатель должен доплатить сотруднику ч. Совмещение должностей подразумевает выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной ему продолжительности рабочего времени ч. При этом законодательством не предусмотрено ограничений для совмещения должностей внутренними совместителями.

Конкретный размер доплаты за совмещение устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы ч. По общему правилу совместителю выплачивают зарплату пропорционально отработанному им времени ст. Однако законодательством не установлено правило о пропорциональной оплате работы, выполняемой совместителем в порядке совмещения должностей ч.

Поэтому размер такой доплаты может быть любым исходя из фактических обстоятельств и ценности труда. Пример определения размера доплаты за совмещение должностей внутреннему совместителю Н. С согласия Коровиной ей поручили также совмещать должность секретаря. Вопрос из практики: нужно ли уведомить налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого сотрудника организации Нет, не нужно.

А если главный бухгалтер не входит в число таких сотрудников, подавать в инспекцию специальное заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, как при смене руководителя, не нужно. Однако сейчас его позиция изменилась. Из него следует, что уведомлять налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого сотрудника не нужно. Простите, что прерываем ваше чтение Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Совмещение должности главного бухгалтера.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Совмещение должности бухгалтера с завхозом

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ч. В нем укажите: работу должность , которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем; срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; размер доплаты за совмещение профессий должностей. Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей. Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Возможно ли совмещение должностей бухгалтера и главного бухгалтера?

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ч. В нем укажите: работу должность , которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем; срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; размер доплаты за совмещение профессий должностей. Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.

Главный бухгалтер: что он обязан делать и которая может быть возложена на. Может ли главный бухгалтер совмещать должность экономиста. Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:* и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах. Может ли бухгалтер, ответственный за учет материальных ценностей Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера.

Цитата Авуар :Однако отсутствие профильного высшего образования не является основной причиной невозможности такого рода совмещения в бухгалтерской профессии. О профильном высшем образовании речи нет вообще. Цитата Авуар :В коммерческих структурах взращено немалое количество очень качественных главных бухгалтеров, имеющих дипломы инженеров, проектировщиков, энергетиков и т. Кроме того, я согласна, что наличие образования в наше время так оно и есть, к сожалению - это показатель профессионализма.

Может ли и о главный бухгалтер совмещать должность зам главного бухгалтера

Руководство бухгалтерией 414416 ноября 2015 Не подскажете -может ли руководитель издать приказ,что на время отпуска основного работника-бухгалтера,его замещает главный бухгалтер,с оплатой по штатному расписанию? Тема: Руководство бухгалтерией Да, может. Законодательством это не запрещено. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как совмещение профессий должностей ст. Размер оплаты за совмещение можно установить согласно штатному расписанию. В данном случае, обязательно получите от главного бухгалтера согласие на совмещение ч. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Мжет ли главный бухгалтер занимать ставку заместителя главного бухгалтера Может ли заместитель главного бухгалтера отказаться исполнять его обязанности? Речь идет о Положении о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утв. Поскольку из вопроса непонятно, какая норма законодательства имеется в виду —совмещение или совместительство, рассмотрим оба варианта.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить бухгалтера и организовать работу бухгалтерии
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных