Нормативные акты регулирющие дежурства

Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т. К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность. С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии в учреждении. Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел коллективного договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ночные дежурства врачей: обязанность в рамках трудового кодекса При этом стоит отметить, что в ряде случаев врачам удавалось отстоять свое право на 33-часовую неделю. Считаем, что в соответствии с нормами ТК РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора. Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени? Эти работники в случае производственной необходимости в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени рабочего дня, смены без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Какие существуют нормы приема у тех или иных специалистов?

Нормативные акты регулирющие дежурства. Продолжительность рабочего времени медицинских работников Действующее законодательство. Правовое регулирование дежурств в рамках трудовых отношений Анализ современных нормативных правовых актов в области. Ночные дежурства. Заслуживают поддержки предложения правозащитных организаций: разработать нормативные акты, регулирующие порядок работы дежурного.

Правовое регулирование дежурств в рамках трудовых отношений

Праздничные и выходные дни пройдут в режиме усиленного дежурства энергетиков Основные сведения Глава 1. Общие положения Статья 1. Законодательство о гарантированной государством юридической помощи Законодательство о гарантированной государством юридической помощи основывается на Конституции Кыргызской Республики, состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Кыргызской Республики. Статья 2. Действие настоящего Закона в отношении лиц Действие настоящего Закона распространяется на граждан Кыргызской Республики, а также на иностранных граждан, лиц без гражданства и беженцев, нуждающихся в получении гарантированной государством юридической помощи в случаях, предусмотренных настоящим Законом. Статья 3. Государственная политика в сфере гарантированной государством юридической помощи 1. Кыргызская Республика гарантирует равный доступ к юридической помощи всем лицам в случаях, предусмотренных настоящим Законом. Государственная политика в сфере гарантированной государством юридической помощи обеспечивается совокупностью организационно-правовых, социально-экономических, информационных, контрольных и иных мер, осуществляемых в целях реализации гарантии прав граждан Кыргызской Республики, иностранных граждан, лиц без гражданства и беженцев на получение гарантированной государством юридической помощи. Статья 4. Порядок их взаимодействия определяется Правительством Кыргызской Республики; 7 уполномоченный орган - государственный орган, наделенный Правительством Кыргызской Республики полномочиями по реализации государственной политики в сфере гарантированной государством юридической помощи; 8 центр по координации гарантированной государством юридической помощи при уполномоченном органе - специализированное учреждение по предоставлению гарантированной государством юридической помощи; 9 координатор - должностное лицо уполномоченного органа, обеспечивающее взаимодействие между заявителем и адвокатом с целью предоставления квалифицированной юридической помощи. Статья 5. Принципы гарантированной государством юридической помощи Принципами гарантированной государством юридической помощи являются: 1 законность; 2 защита прав, свобод и охраняемых законом интересов физических лиц, нуждающихся в гарантированной государством юридической помощи; 3 доступность и качество гарантированной государством юридической помощи; 4 конфиденциальность при оказании гарантированной государством юридической помощи; 5 эффективность государственного контроля за качеством оказания юридической помощи и соблюдения требований законодательства и норм профессиональной этики. Статья 6. Виды гарантированной государством юридической помощи 1. Гарантированная государством юридическая помощь предоставляется в форме консультационно-правовой помощи и квалифицированной юридической помощи. Консультационно-правовая помощь предоставляется в виде: 1 правовой информации; 2 дачи консультаций и разъяснений по правовым вопросам; 3 составления заявлений, жалоб и других документов правового характера кроме документов процессуального характера ; 4 оказания помощи в обеспечении доступа лица к квалифицированной юридической помощи; 5 иных форм правовой помощи. Глава 2. Лица, имеющие право на получение гарантированной государством юридической помощи Статья 7. Лица, имеющие право на получение консультационно-правовой помощи Правом на получение консультационно-правовой помощи обладают все граждане Кыргызской Республики, иностранные граждане, лица без гражданства и беженцы.

Нормативные акты регулирющие дежурства

Следует отметить, что в настоящее время в ТК РФ отсутствует такая правовая категория, как дежурства. Однако в советское время дежурства регламентировались на уровне подзаконного нормативного акта, каковым является Постановление Секретариата ВЦСПС от 02. На сегодняшний день нормативного правового акта, отменяющего данное Постановление, нет, поэтому он продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с данным актом дежурство определяется как переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая не признается сверхурочными работами и не подлежит повышенной оплате, а компенсируется "отгулами", поскольку во время дежурства работники не выполняют своих непосредственных трудовых обязанностей, а выполняют в пользу работодателя действия, направленные на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера, на что указывали многие ученые: А.

Ярхо, А. Клюев, Ю. Коршунов, Р. Лившиц, М. Румянцева, К. Гусов, В. Толкунова, Е. Гершанов, В. Никитинский [1, с. Аналогичной позиции и сейчас придерживаются некоторые специалисты в области трудового права [6, 7]. Анализ современных нормативных правовых актов в области рабочего времени показал, что правила привлечения к дежурствам установлены законодательством лишь в отношении некоторых категорий работников.

В качестве примера можно привести: Федеральный закон от 22. Понятие "дежурство" Понятие "дежурство" употребляется в нормативных правовых актах в нескольких значениях. Во-первых, дежурство может предполагать выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленной для него рабочей смены. В данном случае речь идет о дежурствах в рамках трудового договора. Как справедливо отмечает И.

Аленина, "термин "дежурство" используется здесь в силу сложившихся традиций правового регулирования" [6]. Например, в законодательстве дежурствами именуется деятельность медицинских работников, охранников, работников, несущих вахту на речном и морском транспорте, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы и др.

Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке. Во-вторых, дежурство может предполагать выполнение работы, не связанной с трудовой функцией работника, направленной на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Время этого дежурства не признается рабочим временем, но компенсируется отгулом.

Такой вид дежурства, как было отмечено, регулирует единственный нормативный акт 1954 г. В Постановлении Секретариата ВЦСПС указано, что работники могут привлекаться к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом. Что считается "исключительными случаями", в Постановлении не указано. Данным документом определены функции, которые не должны возлагаться на дежурных. К ним относятся: работа по охране объекта, проверка пропусков на входе и выходе из организации, прием почты.

А о функциях, которые должны возлагаться на работников, ничего не говорится. Думается, что это должны быть функции по контролю за поддержанием порядка в организации и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не входящих в круг трудовых обязанностей работника, в следующих случаях: - производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; - производства работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ; - необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Несмотря на то что во время дежурства работник не выполняет свои трудовые обязанности, оно должно включаться в рабочее время. При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа. Поэтому данный акт должен быть официально отменен, а нормы, регулирующие дежурства, следует включить в ТК РФ, поскольку потребность в организации дежурств - объективная реальность и они нуждаются в правовом регулировании.

В юридической литературе было высказано мнение, что правила о дежурствах должны разрабатываться на уровне локального акта, в котором должны быть определены понятие и цели дежурства, порядок привлечения работников к дежурствам, права и обязанности дежурящего, компенсации за дежурства [6, 8]. Однако, думается, что с целью единообразного применения на практике дежурства целесообразно нормы, его регулирующие, легализовать именно на уровне ТК РФ, одновременно признав Постановление Секретариата ВЦСПС утратившим юридическую силу.

В связи с этим практической необходимостью является введение в ТК РФ специальной нормы о дежурстве. Внести изменения в ТК РФ Следует дополнить ТК РФ специальной статьей "Дежурство в организации" следующего содержания: Дежурство - это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни с целью обеспечения контроля за порядком в организации и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей работника, в случаях: производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ; необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к дежурствам не может превышать одного раза в месяц, если иное не установлено настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Не допускается привлечение к дежурствам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к дежурствам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от участия в административных дежурствах.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня смены , установленной для данной категории работников. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу переносится на более позднее время, так чтобы продолжительность дежурства не могла превышать нормальной продолжительности рабочего дня смены.

Не допускается привлечение к дежурству непосредственно после смены, которую работник полностью отработал, а также привлечение его к работе сразу по окончании дежурства. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха, по общему правилу не менее чем двойной продолжительности рабочей смены. Привлечение к дежурствам в рабочие дни включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка.

Дежурства в выходные или нерабочие праздничные дни, ночное время компенсируются по общим правилам, установленным настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты труда за дежурство устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Библиографический список 1. Ярхо А. Время отдыха. Клюев А. Профактиву о контроле за рабочим временем и временем отдыха правовые вопросы. Коршунов Ю. Советское законодательство о труде. Гусов К. Трудовое право России: Учеб.

Гершанов Е. Основные вопросы советского трудового законодательства. Аленина И. Шишкина К. Серия 2: Экономика и право. URL: vestnik. Дзугкоева З. Правовое регулирование режима рабочего времени.

Доступность услуг работ. Положение о порядке приема на обучение по дополнительным образовательным программам. Положение о порядке и основании перевода, отчисления и восстановления обущающихся, а также порядок оформления возникновения, приостановления, изменения и прекращения отношений между СПб ГБУ "СРЦН "Прометей" и обучающимся и или родителями законными представителями несовершеннолетних обучающихся. Положение о формах, периодичности, порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обущающихся. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Положение об учебном кабинете.

Нормативные акты СССР. Телемедицина с осложнениями Минздрав объяснил Национальной телемедицинской ассоциации правила работы. Оказалось, что для проведения онлайн-консультаций компаниям придется сотрудничать с клиниками, а не напрямую с врачами, а также использовать единую систему идентификации и аутентификации. Переходного периода для выполнения всех условий не предусмотрено. Минздрав ответил Национальной телемедицинской ассоциации НТМА на письмо с просьбой разъяснить некоторые положения приказа министерства о порядке оказания медпомощи с применением телемедицинских технологий. Нормативный акт был принят в январе и стал первым документом, разъясняющим частные случаи применения технологий для дистанционной медпомощи. Однако у представителей отрасли сразу появился к приказу ряд вопросов, письмо с которыми ассоциация направила в министерство в том же месяце. В нем Минздрав поясняет, что телемедицинские технологии не отдельный вид работ, а составляющая медицинской деятельности, поэтому оказание таких услуг необходимо проводить в помещении, оборудованном для проведения офлайн-консультаций и при наличии лицензии. Причем лицензию необходимо получать на каждое направление услуг.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Локальные нормативные акты" Жижерина Ю.Ю.

Следует отметить, что в настоящее время в ТК РФ отсутствует такая правовая категория, как дежурства. Однако в советское время дежурства регламентировались на уровне подзаконного нормативного акта, каковым является Постановление Секретариата ВЦСПС от 02. На сегодняшний день нормативного правового акта, отменяющего данное Постановление, нет, поэтому он продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. В соответствии с данным актом дежурство определяется как переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая не признается сверхурочными работами и не подлежит повышенной оплате, а компенсируется "отгулами", поскольку во время дежурства работники не выполняют своих непосредственных трудовых обязанностей, а выполняют в пользу работодателя действия, направленные на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера, на что указывали многие ученые: А. Ярхо, А.

Заслуживают поддержки предложения правозащитных организаций: разработать нормативные акты, регулирующие порядок работы дежурного. Анализ современных нормативных правовых актов в области а нормы, регулирующие дежурства, следует включить в ТК РФ. Нормативные акты регулирющие дежурства. Поиск по сайту Приказ об утверждении графика административных дежурств в доу. График работ к.

Дежурство на работе. Продолжительность рабочего времени медицинских работников Действующее законодательство предусматривает установление для медицинских работников, в зависимости от сферы их занятости, сокращенной продолжительности рабочего времени, а также привлечение их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Локальные нормативные акты компании
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Сократ

    Сорри за оффтоп, не подскажете, где мона такой же симпатичный шаблон для блога взять?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных