Нужно ли согласие работника на перевод в другой отдел

Введение На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи 72. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 4 апреля 2017 г. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Перевод перемещение работника, трудности перевода, перевод или перемещение. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с А если бы в трудовом договоре не был бы указан «отдел рекламы» как Если письменного согласия работника на перевод получено не было. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 . работает в должности начальника финансового отдела с года.

Для перемещения согласия не нужно

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. Перемещение или перевод? Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада тарифной ставки и другие существенные условия трудового договора не меняются. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация. Поскольку просчитать изменение трудовой функции на этапе перемещения работника из одного структурного подразделения в другое иногда бывает достаточно сложно, то кадровому специалисту лучше перестраховаться, чтобы избежать конфликтной ситуации в дальнейшем. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. Если в трудовом договоре указано название структурного подразделения, в которое работник был принят на работу, в него следует внести изменения. Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям. Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Нам нужно перевести часть инженеров из одного отдела в другой. При этом должностные обязанности, наименование должности, зарплата у них не меняются.

Нужно ли согласие работников на подобные мероприятия? Чтобы понять, требуется ли согласие сотрудников, надо определить, чем является такое изменение места работы: переводом или перемещением. Чтобы перевести работника, необходимо получить его письменное согласие. А перемещение такого согласия не требует.

Перевод или перемещение? О переводе речь идет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре ст. В то же время перемещением ч. Причем без изменения условий трудового договора. По мнению КС РФ, ТК РФ, гарантируя защиту от принудительного труда, предусмотрел именно запрет перевода сотрудника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя.

А часть 3 ст. Обратите внимание: переместить работника можно в структурное подразделение, которое расположено в той же местности. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта. А под структурными подразделениями — филиалы, представительства, отделы, цеха, участки п. В вашем случае речь идет о перемещении работников, при котором их согласия на не требуется.

Однако перед принятием окончательного решения следует обратить внимание еще на один нюанс, связанный с условиями трудовых договоров. Если в договоре указано структурное подразделение В трудовом договоре можно уточнить структурное подразделение и его местонахождение ст. Если такие сведения внесены, необходимо будет получать согласие работника на передвижение в другой отдел, поскольку это будет переводом.

Соответственно согласия не требуется. Это подтверждает складывающаяся судебная практика. Так, Московский областной суд, опираясь на то, что в трудовом договоре указано наименование структурного подразделения, определил передвижение в иное структурное подразделение как перевод, который возможен только с согласия работника Определение от 15.

В другом деле Московский городской суд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник работал в центре инжиниринга гидроэлектростанций, а затем был переведен в консультационно-экспертный отдел с сохранением той же должности и оклада.

В его трудовом договоре структурное подразделение уточнено не было. Суд рассудил, что такой перевод по существу был перемещением на другое рабочее место внутри организации без изменения трудовых условий. Поэтому пришел к выводу о том, что права работника не нарушены Определение от 06. Еще в одном случае суд констатировал, что по трудовому договору работница взяла на себя обязательства управлять грузовыми автомобилями автопоездами всех типов и осуществлять текущий ремонт автомобиля, не связанный с разборкой и ремонтом двигателя.

При этом не был оговорен как ее рабочее место строго определенный автомобиль. Следовательно, ее перемещение на свободный автомобиль ГАЗ-53 не противоречило ч.

Высказался по этому вопросу и Верховный суд. Он рассматривал дело, когда юрисконсульты из юридического отдела администрации компании были направлены: один — в службу маркетинга и внешнеэкономической деятельности, второй — в инженерно-технический центр компании для организации и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности.

В данной ситуации суд не расценил это как перевод, поскольку перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы.

Более того, ВС РФ расценил как нарушение трудовой дисциплины то, что сотрудники не исполнили приказ генерального директора о перемещении. Соответственно признал правомерным наложение выговора за неисполнение приказа Определение Верховного суда РФ от 18. Книги нашего издательства: серия История.

Перевод без согласия работника

Малый бизнес Работника хотят перевести в другое структурное подразделение в этой же местности без изменения трудовой функции, должности и размера оплаты труда. В трудовом договоре работника структурное подразделение не указано. Каков порядок документального оформления данного перевода? Нужно ли получать согласие работника? Работника хотят перевести в другое структурное подразделение в этой же местности без изменения трудовой функции, должности и размера оплаты труда. Обоснование вывода: Согласно части первой ст.

Перевод в другой офис: споры

Нам нужно перевести часть инженеров из одного отдела в другой. При этом должностные обязанности, наименование должности, зарплата у них не меняются. Нужно ли согласие работников на подобные мероприятия? Чтобы понять, требуется ли согласие сотрудников, надо определить, чем является такое изменение места работы: переводом или перемещением. Чтобы перевести работника, необходимо получить его письменное согласие. А перемещение такого согласия не требует. Перевод или перемещение? О переводе речь идет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре ст. В то же время перемещением ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена belting-skill.ruрева

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 . работает в должности начальника финансового отдела с года. В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» декабрь Как правило, указанные операции проводят посредством перевода Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же . До предоставления беременной женщине другой должности она.

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. serorabi

    Прикольные слова

  2. Селиван

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Адам

    Наверное хорошо сиграл

  4. Всемил

    Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Горислава

    Оболденная тема

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных