Образец трудового догвоора

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Новое по теме Новое от 04.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой договор. Настоящий договор является договором по основной работе. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок — 3 месяца. Срок договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим законодательством.

Скачайте Трудовой belting-skill.ruц, типовая форма - подготовлено профессиональными юристами группы юридических фирм "Лекс". Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора, кроме микропредприятий (c ).Новая типовая форма. Образец трудового договора с сотрудником организации. Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок. Трудовой договор. г.​______.

Трудовой договор.Образец, типовая форма

Виды трудового договора Статьей 23 КЗоТ выделены следующие виды трудовых договоров: бессрочный, заключаемый на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по согласованию сторон; такой, что заключается на время выполнения определенной работы. Чаще всего трудовой договор заключают на неопределенный срок. То есть человек работает до тех пор, пока не решит уволиться или у работодателя не возникнут основания для увольнения. Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Форма трудового договора Трудовым законодательством предоставлена возможность заключать трудовой договор в письменной и устной форме. Обычно трудовой договор заключается в письменной форме ст. Впрочем, устная форма трудового договора тоже допустима. Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными. Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это. Как правило, такое согласие оформляют в виде заявления на имя руководителя организации с просьбой о принятии на работу по определенной должности. В этом же заявлении работник должен указать все особенности будущей работы, например, желание работать по совместительству; продолжительность рабочего времени в частности, если предполагает работать неполное рабочее время ; график работы если предполагает работать по индивидуальному графику ; полную материальную ответственность если предстоящая работа предусматривает это и тому подобное. При заключении трудового договора в письменной форме работник и работодатель достигают согласия всех обязательных условий, при необходимости договариваются о дополнительных условиях и фиксируют результаты договоренностей в трудовом договоре. Хотя письменная форма является достаточно удобной и позволяет зафиксировать все важные договоренности между работником и работодателем, многие организации отдают предпочтение устной форме. Организация может самостоятельно выбрать, в какой форме — устной или письменной — будут заключаться трудовые договоры с работниками, впрочем, при этом необходимо учитывать, что в определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным, а именно: при организованном наборе работников; при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетним; при заключении трудового договора с физическим лицом; в других случаях, предусмотренных законодательством Украины. Например, трудовой договор обязательно заключается в письменной форме: с работниками, которые принимаются на работу в религиозной организации ст.

Трудовой договор (образец)

Трудовой договор. Настоящий договор является договором по основной работе. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок — 3 месяца. Срок договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим законодательством.

Трудовые обязанности и права Работника. Работник обязан: В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оценке деятельности юристов ГЮКЛ, другими локальными нормативными актами Работодателя, выполнять производственные задания, соблюдать установленные принципы ГЮКЛ, не разглашать коммерческую тайну фирмы, сведения о клиенте, не подлежащие разглашению в соответствии с договором и локальными нормативными актами ГЮКЛ.

Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом. В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям: - Качество оказания юридических услуг и квалификация юриста; - Экономическая эффективность юриста; - Качество выполнения планов личностного развития.

Получение неудовлетворительной оценки является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации — п.

Работник обязан добросовестно оказывать юридические услуги клиентам от имени юридической фирмы и должен избегать появления конфликта между личными и корпоративными интересами. Работник не вправе: Быть учредителем, акционером другой юридической фирмы; Трудоустраиваться по совместительству на любую работу в другую компанию, у частного предпринимателя без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Оказывать платные юридические услуги от своего имени по гражданско-правовому договору; Представлять интересы юридических и физических лиц, частных предпринимателей в судах и государственных органах платно и бесплатно без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг.

Нарушение установленных норм п. Работник имеет право: На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска. На социальные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

На безопасные условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим договором. Обязанности и права Работодателя. Работодатель обязан: Своевременно выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные действующим штатным расписанием, другими локальными нормативными актами Работодателя. Обеспечить Работнику безопасные условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором; оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени.

Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства. Работодатель имеет право: Требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей. Требовать неукоснительного исполнения Работником указаний и распоряжений администрации, обусловленных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Работодателя.

Направлять Работника в служебные командировки с возмещением расходов в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за каждый календарный месяц в случае покрытия работником ежемесячного норматива затрат юриста, установленного в соответствии с Положением о материальном стимулировании, действующим в Обществе, и или наличия его экономической эффективности. При наличии положительного результата выручка за месяц, полученная обществом от результата труда работы работника, превышает фактический норматив затрат работника за месяц и или наличия его общей экономической эффективности нарастающим итогом ему осуществляется начисление и выплата ежемесячной премии, а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с системой материального стимулирования, действующей в Обществе.

В случае отрицательного результата работника за месяц, когда выручка за календарный месяц меньше фактических затрат юриста, а также его общая экономическая эффективность нарастающим итогом отрицательная, ежемесячная премия не выплачивается.

Расчет общей экономической эффективности нарастающим итогом производится, начиная с седьмого календарного месяца работы.

Начисление и выплата ежемесячной премии или соответствующий отказ в ее начислении и выплате осуществляется на основании приказа Работодателя за отчетный календарный месяц. В таком приказе указывается экономический расчет эффективности и экономический результат Работника за месяц, а также сведения об общей экономической эффективности нарастающим итогом. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки заработной платы в соответствии со ст. Рабочее время и время отдыха. Для Работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и ненормируемым рабочим днем.

Выходные дни - суббота, воскресенье. Для работника устанавливается начало рабочего дня с 9-00 часов и перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Работа в выходные и праздничные дни не производится, за исключением случаев, установленных законодательством. Работник выполняет свою работу на рабочем месте в офисе, а в случае необходимости, по согласованию с исполнительным директором, в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. За работу с ненормируемым рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

Социальные гарантии и компенсации. Работодатель предоставляет Работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. В случае заболевания Работник обязан оформить больничный лист, который будет являться основанием для отсутствия на работе. Оплата больничного листа производится по нормам, установленным законодательством.

В случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению с разрешения администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Ответственность Работника. В случае возникновения ущерба, причиненного Работодателю по вине Работника вследствие ненадлежащего исполнения или неисполнения им своих трудовых обязанностей, Работник несет ответственность перед Работодателем в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ. Заключительные положения. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.

Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у работодателя, другой - у Работника. Адреса и подписи сторон.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

Трудовой договор г. Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор является: Вариант 1. Вариант 2. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами соглашениями , правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.

Трудовой договор

Скачайте и упростите свою работу Проверьте свои соглашения на 2019 год по шаблону трудового договора Вне зависимости от того, какой в компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон. Рассмотрим такой шаблон на примере. Структура трудового договора 2018 года подчиняется требованиям ст. В шаблон типового трудового договора включили такие разделы: Общие положения. Здесь называют стороны по договору, указывают дату начала работы, описывают характер работы, делают отметку о степени вредности и опасности согласно последней спецоценке и т. Права и обязанности работника и работодателя. Фиксируют трудовую функцию, делают ссылки на внутренние документы. Также перечисляют права и обязанности работодателя — о своевременной выплате зарплаты, соблюдении условий охраны труда и т. Условия оплаты труда. Здесь указывают, по какой схеме компания будет оплачивать труд нового работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить трудовой договор

Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор 2019 года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде.

Образец трудового договора с сотрудником организации. Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок. Трудовой договор. г.​______. Используйте образец трудового договора года, чтобы проверить правильность оформления соглашения с новым работником. С каждым принимаемым на работу работником работодатель обязан заключить трудовой договор. В нем нужно предусмотреть ряд обязательных​.

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор: бланки и образец

Справка Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

Образец трудового договора

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Каллистрат

    Девушкам не хватает женственности, а женщинам – девственности. Скульптурная группа: Геракл, разрывающий пасть писающему мальчику. Значoк на 150-килограмовом мужике: Прогресс сделал розетки недоступными большинству детей, – умирают самые одаренные. Жена моего друга для меня не женщина… Hо если она хорошенькая . . . он мне не друг! Пьянству – бой! Блядству – хуй! Любовь – это торжество воображения над интеллектом. Две вещи ненавижу – рассизм и негров.

  2. voisoothtacom

    Согласен, полезная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных