Перевод на другую должность беременным женщинам при сокращении штата

Можно ли сократить должность беременной работницы? Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение 42619 мая 2016 Предприятие кафе сокращает штат сотрудников. Переходит на режим работы, как магазин-кулинария. Сокращается рабочее место официантов и барменов. Одна из официанток беременна. Ей было предложено место мойщицы посуды и уборщицы, от которых она отказалась, так как в её положении это труд, сопряженный с опасностью для вынашивания беременности. Другой работы для ее квалификации на предприятии нет. Есть рабочее место продавца, но оно занято и оснований для увольнения этого сотрудника нет.

Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность? Либо мы Беременную женщину действительно нельзя уволить в связи с сокращением штата. А перевод на Но при этом не требуется согласие работника, в том числе и беременной женщины, на перемещение. Например. При сокращении численности или штата организации работодатель не Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5). о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. с сокращением штата, то согласия на другую работу [1].

За время декрета должность сократили

Беременную женщину действительно нельзя уволить в связи с сокращением штата. Фото: сatalunya. Теперь уволить ее мы не имеем права. Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность? Либо мы должны оставить ее на том же месте, где она работает сейчас, и не сокращать? А перевод на другую должность возможен только с ее письменного согласия статья 30 Трудового кодекса Беларуси. Но при этом не требуется согласие работника, в том числе и беременной женщины, на перемещение. Например, вашу работницу можно переместить в другой отдел. Перемещением признается выполнение прежней работы на новом рабочем месте. Оно может быть как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате , но в пределах специальности, квалификации или должности, с сохранением прежних условий труда. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами статья 31 Трудового кодекса. Не допускается перемещение на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Могут ли не продлить контракт с одинокой матерью?

Могут ли беременную перевести на другую должность?

Можно ли сократить должность беременной работницы? Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Все о сокращении сотрудников, в т. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы. Трудовой кодекс РФ. Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.

По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП. К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье часть 1 обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов.

Единственное возможное основание сокращения декретницы — закрытие фирмы или ИП. Определение Конституционного суда РФ от В определении Суда от 4 ноября года О сказано, что наложение статьей запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ.

Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября г. Письмо Роструда от Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т. Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии.

В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений. Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим. Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится.

Единственный вариант для работодателя — оставить все как есть, а для сотрудницы — дождаться декретного отпуска. Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:. Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию , и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата. Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т.

Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата.

Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком. Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть.

Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы. Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.

Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Что такое моральная мотивация персонала?

Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Смотрите здесь. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства. Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут. В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.

Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если процедура сокращения штата только началась составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении , нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию с письменного согласия.

Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами. Это означает, что если беременная к моменту сокращения знала о беременности, но ничего об этом не сказала, руководство формально может отказать ей в восстановлении.

Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан.

Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда. В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию. При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией. Она формируется в рамках компании и состоит из одинакового количества сотрудников и работодателей.

В крайних случаях обращаются в суд. За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная а в некоторых случаях — уголовная ответственность. Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. Работница нашей фирмы подписала уведомление о сокращении, а вскоре узнала, что она беременна. Теперь уволить ее мы не имеем права. Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность?

В сложившейся ситуации Вы можете либо предложить сотруднице другую должность, на которую она согласится, либо оставить ее должность без сокращения. В противном случае она будет восстановлена в прежней должности по суду. Уволить беременную сотрудницу по инициативе организации можно только в случае ликвидации предприятия. Все прочие случаи увольнения беременной сотрудницы требуют согласия с ее стороны. Если сотрудница не увольняется по собственной инициативе, сделать это каким-либо иным способом невозможно.

Могут ли беременную перевести на другую должность? В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье ТК, иницииро. Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т.

Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю?

Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Если же мероприятия по сокращению численности только начались утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата , то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу [1] , которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых.

В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Кадровая азбука: перевод перемещение , увольнение. При решении вопроса о переводе на другую работу необходимо.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Могут ли беременную перевести на другую должность? Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Перевод на другую должность беременным женщинам при сокращении штата

Перевод сокращаемых работников на другую должность Работница нашей фирмы подписала уведомление о сокращении, а вскоре узнала, что она беременна. Теперь уволить ее мы не имеем права. Можно ли без ее согласия перевести ее на другую должность? Либо мы должны оставить ее на том же месте, где она работает сейчас, и не сокращать? Беременную женщину действительно нельзя уволить в связи с сокращением штата. А перевод на другую должность возможен только с ее письменного согласия статья 30 Трудового кодекса Беларуси. Но при этом не требуется согласие работника, в том числе и беременной женщины, на перемещение. Например, вашу работницу можно переместить в другой отдел. Перемещением признается выполнение прежней работы на новом рабочем месте. Оно может быть как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате , но в пределах специальности, квалификации или должности, с сохранением прежних условий труда.

Могут ли сократить беременную женщину?

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

с сокращением штата, то согласия на другую работу [1]. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. . Если беременная женщина после перевода ее на полный рабочий . Причем, пока другую работу для сотрудницы не нашли, ее все равно. Гарантии и преимущества для беременных при сокращении Сокращение штата в организации — это основание для расторжения а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность. При этом.

Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. glyberpermau

    Между нами говоря.

  2. verenon

    Весьма любопытный топик

  3. Эмиль

    На Вашем месте я бы пошел другим путём.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных