Перевод на место переведенной на декретную ставку

А в день выхода старшего менеджера получается надо составить приказ об увольнении нового менеджера и уведомить его письменно? И Менеджеру в трудовой книжке сделать запись переведена на должность менеджера? Екатеринбург 12 апреля 2013 в 18:16 Добрый вечер! Цитата Евгешкаyar :И Менеджеру в трудовой книжке сделать запись переведена на должность менеджера? И как за три дня уведомить временного старшего менеджера, мы же сами можем не знать что сотрудник допустим завтра выйдет из декретного отпуска Уведомлять в данном случае не нужно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Замещение на время декретного отпуска Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:. Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков. Также необходимо помнить и о том, что положительные отзывы о временном сотруднике могут стать решающим фактором в процессе нового трудоустройства. Такой соискатель уже будет иметь трудовой стаж и опыт, позволяющий ему претендовать на работу с более высоким уровнем оплаты и наилучшими условиями труда. Помимо наличия у работодателя возможности приема новых работников, таким лицом может быть осуществлен перевод существующего работника на временную должность. Для последнего случая предусмотрена обязанность заключения дополнительного соглашения, являющегося основанием для издания приказа.

На ее место на время декретного отпуска переводят менеджера, а на на перевод, в трудовой книжке делаете запись. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место? То, что Вам предлагают (на место декретницы)-это срочный договор, то есть работа у Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника. .. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

Перевод работника на место декретницы Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: ФИО сотрудника и название организации. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе. Условия, на которых производится перевод имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность. Срок действия соглашения срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется.

Перевод работника на место декретницы

Или ошибаюсь, может просто все - прошу уволить и прошу принять? На практике Вы сталкивались с этим? Аматерассу 27 ноября 2015 в 17:49 10 0 Ланиста: Т. На практике сталкивалась с необходимостью уволить, а след. Если руководство не против - то это просто вопрос правильной процедуры, оценить вероятность не смогу Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 17:50 11 0 про трудовую: если временный трудовой договор-пишется обычная запись: организация-номер записи, дата приема, запись"принят в отдел доставки на должность начальника отдела доставки".

А при увольнении пишется номер записи, дата увольнения, и запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" что касается ИО: я бы оформила совмещение должностей.

Запись о совмещении в трудовую не вносится Lisenok93 27 ноября 2015 в 17:52 0 Лошадь Говорящая: что касается ИО: я бы оформила совмещение должностей. А зачем человеку это?

У человека будет документ - допник к трудовому договору, что он совмещает. Лошадь Говорящая, это для компании разницы нет - а для человека очень даже. Аматерассу 27 ноября 2015 в 18:00 15 0 Лошадь Говорящая: А зачем человеку это? У человека будет документ - допник к трудовому договору, что он совмещает Затем, что должность руководителя в трудовой это важно.

Это нормальное, правильное желание амбициозного человека - допник это одно, ТК - другое. Lisenok93, Ланиста: Т. Лично я бы попросила сделать временный перевод и запись если на это пойдут. Перевод - место сохраняется, но После выхода основного сотрудника Вам придется перевестись обратно - такая запись в ТК вряд ли кому нужна из начальника в специалисты и, вероятнее всего, человек все равно уволится и будет искать работу в другом месте уже непосредственно руководителем. Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 18:09 16 0 Аматерассу: Затем, что должность руководителя в трудовой это важно.

Это нормальное, правильное желание... Lisenok93, ну что делать-если нельзя нельзя в трудовую В соответствии с частью 4 и частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 4 и пунктом 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения: о работнике; о переводах на другую постоянную работу; об увольнении работника; о награждениях за успехи в работе; о работе по совместительству по желанию работника.

Кроме того, в трудовую книжку вносится запись п. О времени военной службы, о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах.

О времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Lisenok93, Лично я бы попросила сделать временный перевод и запись если на это пойдут. Разве что можно попробовать сделать человеку внутреннее совместительство то есть она будет оформлена совместителем - как у совместителя у нее будет еще одно личное дело, еще трудовой договор, карта Т-2, то есть-она будет принята и на основное, и совместителем.

По желанию работника запись о совместительстве вносится...

Перевод на декретную должность

Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ. Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место.

Перевод на место переведенной на декретную ставку

Перевод на декретную должность временно. Беременна 3 месяц но переводят на другую должность в той же организации, как будет рассчитываться декретный отпуск. Добрый день. Так же, за последние 2 года работы. Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе 150 км. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Замещение на время декретного отпуска

Или ошибаюсь, может просто все - прошу уволить и прошу принять? На практике Вы сталкивались с этим? Аматерассу 27 ноября 2015 в 17:49 10 0 Ланиста: Т. На практике сталкивалась с необходимостью уволить, а след. Если руководство не против - то это просто вопрос правильной процедуры, оценить вероятность не смогу Лошадь Говорящая 27 ноября 2015 в 17:50 11 0 про трудовую: если временный трудовой договор-пишется обычная запись: организация-номер записи, дата приема, запись"принят в отдел доставки на должность начальника отдела доставки". А при увольнении пишется номер записи, дата увольнения, и запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" что касается ИО: я бы оформила совмещение должностей.

То, что Вам предлагают (на место декретницы)-это срочный договор, то есть работа у Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника. .. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность. в любом случае - ставка - декретная, т.е. временная. Сделать временный перевод, тогда ч-ка, которого возьмут на место переведенного, берут по. А перевод на "декретную ставку" является временным и Вам "декретного отпуска" с последующим переводом на ваше место. а в чем вопрос? Справка должна быть переведена на русский язык, заверена.

И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф.

RU В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?

Замещение на время декретного отпуска Перевод на декретную должность Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Щит и меч 1 серия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Степан

    сайт в опере немного не корректо показывается, а так все супер! спасибки за умные мысли!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных