По штат расписанию положен оператор хотят сократить на пол ставки

Все материалы рубрики 30 декабря 2016 По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в... Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся... Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Однако вопрос о правомерности осуществления...

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Опубликован: 5. Мы знаем, что по закону нас должны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 месяца. С какого момента исчисляются эти 2 месяца? С 25 февраля или с 25 апреля? Опубликован: 25. Есть необходимость в получении компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам.. Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка, которое закрывают, то есть ликвидируют 11 апреля.

Может ли медицинский работник работать на 0,3 ставки по 1,7 . Положен ли дополнительный отпуск и как правильно его . Как оформить работнику, который работает на полную ставку, еще полставки по другой должности? Оформляем сокращение штата: издан приказ "О внесении. Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее. при подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сообщить ему или .. Ставки и льготы по региональным и местным налогам. Вход. Сокращение ставки работнику - вопросы и ответы . «Фирма Б» говорит, что второй оклад не положен работнику т.к он работает по . На работе вышел приказ об изменение штатного расписания и исключением одной ставки с . При сокращении штата могут ли сократить полставки у работника.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили. Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее. По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство. Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему. Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать: Общие положения процесса сокращения Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность О размере и форме выплаты выходного пособия И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании. А во-вторых, предупреждены, значит, знаете как действовать, если подобная ситуация коснется лично вас. Одно из таких требований — обязанность работодателя персонально, под роспись, не менее чем за два месяца, предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации абз. В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы — вопрос решенный. Под сокращением штатного расписания предполагается сокращение должности как таковой, то есть исключение должности из штатного расписания. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается. Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым Трудовой кодекс РФ связывает увольнение работника по инициативе работодателя п. Сокращение штата штатной единицы опосредуется приказом работодателя. Поэтому на момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать. С другой стороны, было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует. Во избежание данных противоречий алгоритм действий работодателя должен быть следующим: издание приказа о сокращении штата; формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе ст. При этом в Приказе руководителя желательно указать предполагаемую дату сокращения.

Сокращение рабочей ставки

Все материалы рубрики 30 декабря 2016 По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в... Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся... Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Однако вопрос о правомерности осуществления... При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре... При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был...

Участки все время добавляются, допсоглашениями вводятся новые объекты для продажи на вновь созданных участках. В 2017 году у некоторых менеджеров истекает пятилетний срок заключения трудового договора. Как быть в данной ситуации? Следует ли увольнять работников и по какому основанию, если определенная работа еще не выполнена? Продлевается ли пятилетний срок например от даты последнего допсоглашения подписанием допсоглашения о новом объекте?

Или в результате таких продлений договоры будут переквалифицированы из срочных в бессрочные? Законом не установлены последствия превышения сторонами предельного срока, на который может быть заключен... Работник просит предоставить день отдыха в период следующего междувахтового отдыха. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель в этом случае? Как они должны оплачиваться?

Оплачивается ли сам день сдачи крови в период междувахтового отдыха? Можно ли приравнивать междувахтовый отдых к выходным дням период нахождения на междувахтовом отдыхе работнику оплачивается? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дни междувахтового отдыха в целях предоставления работникам гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов можно считать выходными днями.

За сдачу крови в период междувахтового отдыха работнику должны быть предоставлены дополнительно... Работодатель вправе самостоятельно назначить работника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени. Обоснование вывода: Работодатель... Является ли в этом случае уведомление об отсутствии вакантных должностей обязательным? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан в ходе процедуры сокращения уведомлять сотрудника об отсутствии вакантных должностей, на которые работник мог бы быть переведен.

Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой...

Отпуск также включает в себя дополнительные дни в связи с работой во вредных условиях. В период с 10 сентября по 14 октября 2016 года работник находился на больничном имеются три листка нетрудоспособности. Отпуск работника, запланированный на первую декаду октября 2016 года, работнику не предоставлялся так как работник был на больничном, соответственно, заявление о предоставлении ему отпуска он не писал, а работодатель за две недели о предстоящем отпуске работника не уведомлял.

Обязан ли работодатель в случае нахождения работника на больничном уведомить его о предстоящем отпуске и каким образом? Если работник, находящийся на больничном, не был уведомлен о предстоящем отпуске, то может ли отпуск быть продлен или перенесен и каким образом? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в любом случае обязан извещать работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Если в силу тех или иных обстоятельств работник не может присутствовать на рабочем месте, о дате предстоящего отпуска работник... В октябре 2016 года он устраивается в эту же организацию на должность фельдшера выездной бригады у данной должности другие факторы вредности при работе, соответственно, меньшие надбавки и меньшее количество дополнительных дней отпуска за вредность.

Сотруднику в ходе сокращения предлагалась указанная должность, однако он отказался от перевода на нее. Есть ли какие-либо ограничения по приему на работу сотрудника по срокам трудоустройства или должностям, на которые он может быть трудоустроен?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по тому мотиву, что ранее работник был уволен от этого работодателя, и должность, на которую он претендует, ранее предлагалась ему для перевода. Обоснование вывода: В соответствии со ст. При определении размера оклада работодатель должен исходить из квалификации... Обоснование позиции:... Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании...

В некоторых случаях объем услуг, которые организация должна оказать в рамках очередного контракта, существенно превышает объем обычно оказываемых организацией услуг, в связи с чем организация вынуждена принимать дополнительных работников. Можно ли с указанными работниками заключить срочные трудовые договоры на период срока действия таких контрактов от полугода до одного года? По общему правилу, установленному в ст. В случаях,... Поскольку работник приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, его...

Обоснование вывода:... Обоснование вывода: Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого... Учетный период - год. Графики работы утверждены работодателем на год, сотрудники ознакомлены с графиками работы не является сменным графиком под подпись. Работники в письменных заявлениях просят о том, чтобы поменять смены друг с другом по семейным обстоятельствам.

Может ли работодатель отказать работникам в их просьбе? Что может послужить аргументом для такого отказа? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение режима рабочего времени очередность рабочих и выходных дней , инициатором которого является работник, возможно только по соглашению сторон в порядке ст. Работодатель вправе как удовлетворить, так и отказать в просьбе работнику об...

При этом положения данной нормы особо оговаривают, что служебные... Должны ли такие осмотры проходить все сотрудники организации, даже те, у которых отсутствуют вредные факторы на рабочих местах, например работники бухгалтерии?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При наличии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которых не истек, или специальной оценки условий труда, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте вредных или опасных условий труда, у работодателя не возникает...

Превышение установленной... Обоснование вывода: В соответствии с частью шестой ст. В 2016 году ему исполнилось 60 лет. В соответствии со ст. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2016 году составляет семь лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, ежегодно увеличивается на один год до достижения стажа 15 лет части 1, 2 ст.

Верно ли, что в данной ситуации при ежегодном увеличении продолжительности страхового стажа данный гражданин может уйти на пенсию по старости только в 2016 году? Существуют ли иные условия для назначения трудовой пенсии по старости? В какие сроки она должна быть выплачена? Гражданин при приеме на работу не представил справку о наличии отсутствии судимости и не прошел предварительный медицинский осмотр. В связи с указанными обстоятельствами 27.

Образовательное учреждение самостоятельно получило сведения из МВД о том, что в производстве Отдела МВД России по соответствующему муниципальному району материалов и уголовных дел в отношении данного гражданина не имеется. Однако в настоящее время отделом дознания ОМВД России по соответствующему муниципальному району расследуется уголовное дело по факту присвоения денежных средств, принадлежащих преподавательскому составу образовательного учреждения, которое ранее возглавлял данный гражданин.

Имеет ли право образовательное учреждение уволить указанного работника и по какому основанию? В 2017 году рабочая неделя начинается с 9 января 2017 года, а дата выплаты заработной платы в организации - 5 января 2017 года.

Работодатель планирует путем подписания дополнительных соглашений внести изменения в трудовые договоры с работниками и на постоянной основе установить другие даты выплаты заработной платы, которые позволяли бы выплачивать заработную плату за вторую половину декабря после окончания новогодних каникул.

Будет ли являться нарушением после введения новых дат тот факт, что временной разрыв между последней "старой" датой выплаты и "новой" будет составлять более половины месяца? Если да, то как этого избежать? Таким образом, он работает на 1,25 ставки по одной должности. Например, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе выполняет дополнительную работу, не характерную для его должности.

Эта дополнительная работа не характерна для какой-либо другой должности, предусмотренной штатным расписанием учреждения. У учреждения-работодателя нет возможности включить в штатное расписание должность, соответствующую этим дополнительным работам.

Вносить изменения в должностную инструкцию заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе не планируется. Как документально оформить сложившиеся отношения с работником? Необходимо ли получать согласие работника на выполнение дополнительной работы в виде отдельного документа, или достаточно заключения соглашения о выполнении дополнительной работы?

Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил? В организации квотируется 13 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, из них два вакантных специальных рабочих места: инженер-программист и оператор, которые оборудованы для инвалидов, имеющих проблемы с опорно-двигательным аппаратом.

На одну из этих вакансий хочет устроиться инвалид в его индивидуальной программе реабилитации инвалида нет рекомендаций по оснащению оборудованию рабочего места, либо они есть, но для инвалидов по слуху зрению. Обязан ли работодатель переоборудовать рабочее место под кандидата? Может ли в этом случае работодатель отказать инвалиду в трудоустройстве? Каким образом работодатель может оборудовать вакантные рабочие места в счет установленной квоты, с учетом индивидуальных возможностей инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида далее - ИПРА , если конкретных кандидатов-инвалидов на данное рабочее место нет?

Можно ли резервировать определенные вакантные рабочие места в счет квоты как специальные, а в дальнейшем при направлении кандидата-инвалида оборудовать их с учетом его ИПРА? Может ли работодатель создавать специальные рабочие места для инвалидов, работающих на данный момент в организации? При приеме на специальное рабочее место, созданное для конкретного инвалида, может ли работодатель поставить условие об обязанности работника отработать определенный срок?

Директор ушел в очередной отпуск без согласования с учредителем. Какая ответственность предусмотрена для директора в данной ситуации?

Аудиторы ссылаются на п. Бухгалтерия хочет, чтобы в положении об оплате труда было указано: "За интенсивность и высокие результаты работы за фактически отработанное время". Корректна ли будет в данном случае фраза "за фактически отработанное время"? Действительно ли необходимо вносить такие изменения?

Сокращение ставки работнику

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. В этом году нас присоединили к школе. При этом нас уведомили письменно только о том, что мы реорганизуемся. Является ли это нарушением? Александр Звягин 14 сентября 2015 Лариса, в данном вопросе самое главное - это не допустимость снижения уровня заработной платы за такой же объём работы, который был до реорганизации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сокращение Добрый день. На работе сокращение. Сообщили по телефону 2 варианта: либо по соглашению сторон с выплатами за 2 месяца, либо перевод на другую должность. Обдумать сказали в течении суток. Я сказала, что остаюсь в компании и выбираю перевод на другую должность. Письменно еще ничего не подписывала. У меня вопрос, в случае, если мне не понравится работа, которую предлагают, могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатами за 2 месяца?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Вопрос-ответ. Консультация.

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в 2017 году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что такое работа на полставки? Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует. Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки.

Вход. Сокращение ставки работнику - вопросы и ответы . «Фирма Б» говорит, что второй оклад не положен работнику т.к он работает по . На работе вышел приказ об изменение штатного расписания и исключением одной ставки с . При сокращении штата могут ли сократить полставки у работника. Сокращение рабочей ставки - вопросы и ответы супруга на ставку с минимальной зарплатой по ТД, а потом перевела на полставки. . «Фирма Б​» говорит, что второй оклад не положен работнику т.к он работает по . по инициативе работодателя является сокращение численности штата ч.2 ст.​81 ТК РФ. Какие документы нужны для работы на полставки? альтернатива увольнению работников (если требуется сокращение рабочих ставки в соответствии со штатным расписанием для конкретной должности на.

Перевод сотрудника на половинную ставку Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

.

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

В городской больнице Благовещенска собираются сократить медицинских сестер

.

Сокращение

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Октябрина

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  2. Максимильян

    Это ценное мнение

  3. Касьян

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это.

  4. Ефросиния

    Я уверен, что Вас обманули.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных