По закону в хмао продолжительность рабочего дня женщин

Общие положения 1. Служебный распорядок Службы контроля Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - Служебный распорядок регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие Службы контроля Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - Служба. Служебное время и время отдыха 2. Для гражданских служащих Службы устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов для мужчин, 36 часов для женщин в неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Время начала и окончания служебного времени: для мужчин в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; для женщин в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сургута Лоренс А. В частности, в п. Считают п. Основные права государственных инспекторов труда изложены в ст. Так, в силу приведенной нормы государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. По смыслу вышеуказанной нормы при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда рассматриваются в рамках ст.

Работнице установлен суммированный учет рабочего времени сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в. ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего севера, норма рабочего времени составляет часов в неделю. При этом. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: недели не предусмотрена законом для этих женщин по другим основаниям);.

Дело № не определено

Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно. Напомним, что выдаваемая работникам спецодежда является собственностью работодателя. Поэтому при увольнении работника спецодежда подлежит возврату п. Приказом Минфина от 26. Если же работник при увольнении решил присвоить себе спецодежду, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, однако и в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст. В данной ситуации материальная ответственность возлагается на сотрудника на основании ст. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя обеспечивать своих работников питанием за исключением обязанности обеспечения специальным питанием работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно статье 222 ТК РФ. В соответствии со статьей 108 ТК РФ в обязанность работодателя входит только предоставление работнику в течение рабочего дня смены перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Поэтому действующим законодательством для многих организаций предоставление бесплатного льготного питания своим работникам не установлено. Соответственно условия предоставления питания работнику и удержания за питание устанавливаются локальными актами предприятия и производятся по соглашению между работником и работодателем. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства виды, размер. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем ст. Трудовой договор соглашение является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений правовой связи между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится работником данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. Как следует из положений статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

На Крайнем Севере для женщин предусмотрены пониженные нормы рабочего времени

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя? Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях.

Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной в отличие от сокращенной продолжительностью рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда определяется по результатам специальной оценки условий труда - не более 36 часов в неделю.

При этом если вышеназванные работники не достигли 18 лет, они обучаются в образовательных учреждениях организациях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то максимальная продолжительность их рабочего времени не может превышать половины вышеназванного количества часов в неделю.

Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: - женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и женщин, работающих в сельской местности, - 36-часовая рабочая неделя если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законом для этих женщин по другим основаниям ; - для медицинских работников - не более 39 часов в неделю в зависимости от должности и или специальности ; - для педагогических работников - не более 36 часов в неделю в зависимости от специальности, должности.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения, коллективного договора, с учетом результатов специальной оценки условий труда по вредным условиям труда , с учетом актов государственных органов для медицинских и педагогических работников.

Также надо помнить, что законодательством установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены , которая различается по вышеназванным категориям сотрудников.

Поэтому продолжительность их рабочего время не должна превышать не только максимально установленную норму за неделю, но и за каждый рабочий день смену. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Правовое обоснование: Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой статьи 92, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Статья 333 ТК РФ устанавливает, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Статья 350 определяет, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В соответствие с п. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда Категория вопроса 4.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время Тема вопроса Я ознакомлен с правилами модерации Отправить вопрос.

Рабочее время – 2019

Ненецкий авт. Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Инфо В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году. Внимание Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность рабочей недели женщин Внимание Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Об утверждении Служебного распорядка Службы контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Глава I. Общие положения Статья 1. Категории граждан, имеющих право на меры социальной поддержки Настоящей статьей определяются следующие категории граждан, являющихся получателями мер социальной поддержки за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: 1. Труженики тыла - лица, проработавшие в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденные орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны. Реабилитированные лица: 1 лица, подвергшиеся политическим репрессиям в виде лишения свободы, помещения на принудительное лечение в психиатрические лечебные учреждения, направления в ссылку, высылку и на спецпоселение, привлечения к принудительному труду в условиях ограничения свободы и впоследствии реабилитированные; 2 дети, находившиеся вместе с репрессированными по политическим мотивам родителями или лицами, их заменявшими, в местах лишения свободы, в ссылке, высылке, на спецпоселении либо оставшиеся в несовершеннолетнем возрасте без попечения родителей или одного из них, необоснованно репрессированных по политическим мотивам и впоследствии реабилитированных. Граждане, признанные пострадавшими от политических репрессий, - дети, супруга супруг , родители лиц, расстрелянных или умерших в местах лишения свободы и реабилитированных посмертно. Ветераны труда: 1 лица, имеющие удостоверение "Ветеран труда"; 2 лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде службе и продолжительную работу службу не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности отрасли экономики и имеющие трудовой страховой стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Лицам, указанным в подпункте 2 настоящего пункта, присваивается звание "Ветеран труда" и выдается соответствующее удостоверение. Перечень наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия, являющихся основанием для присвоения звания "Ветеран труда", порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" и выдачи удостоверений устанавливаются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

Ситуация такая. Работнице установлен суммированный учет рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе. Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за III квартал 2010 г. Фактически за квартал отработано 512 часов, оплачено в одинарном размере 512 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: недели не предусмотрена законом для этих женщин по другим основаниям);. Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника. Кто имеет право на сокращенный рабочий день? В Министерстве труда РФ думают над увеличением продолжительности рабочего дня для женщин, которые трудятся в сельской.

Общие положения 1. Служебный распорядок Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее - Служебный распорядок регламентирует режим служебного рабочего времени и времени отдыха государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Ветеринарной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры далее соответственно - работники, Служба.

Обобщенные ответы на вопросы по правоприменительной практике за 3 кв. 2017г.

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя? Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной в отличие от сокращенной продолжительностью рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда определяется по результатам специальной оценки условий труда - не более 36 часов в неделю. При этом если вышеназванные работники не достигли 18 лет, они обучаются в образовательных учреждениях организациях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то максимальная продолжительность их рабочего времени не может превышать половины вышеназванного количества часов в неделю. Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: - женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и женщин, работающих в сельской местности, - 36-часовая рабочая неделя если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законом для этих женщин по другим основаниям ; - для медицинских работников - не более 39 часов в неделю в зависимости от должности и или специальности ; - для педагогических работников - не более 36 часов в неделю в зависимости от специальности, должности. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения, коллективного договора, с учетом результатов специальной оценки условий труда по вредным условиям труда , с учетом актов государственных органов для медицинских и педагогических работников. Также надо помнить, что законодательством установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены , которая различается по вышеназванным категориям сотрудников.

Минтруд РФ хочет отменить укороченную рабочую неделю для сельских женщин

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. diethyriran

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных