Представление на министерскую грамоту воспитателя доу председателя профсоюза

Имеет высшую квалификационную категорию. За 17 лет работы в нашем учреждении она зарекомендовала себя как грамотный специалист. Именно поэтому она постоянно занимается самообразованием. ФИО педагога можно назвать педагогом-новатором. Находясь в курсе педагогических инноваций, она смело берется за их внедрение в образовательный процесс, выбирая наиболее приемлемые и актуальные для себя, контингента воспитанников и их родителей. Так в 2005 году ФИО педагога в числе первых приняла участие в экспериментальной работе района по изучению концепции содержания регионального образования на основе культурно-исторического подхода, предложенной профессором А.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Безопасность молодежи в современном информационном пространстве Интернет прочно вошел в нашу жизнь. Повсеместный доступ к всемирной паутине предопределил рост нового средства общения — социальных сетей. К сожалению, пространство социальных сетей активно используется для совершения противоправных действий. В ходе проведенного социсследования учащуюся молодежь спрашивали про их практику использования социальных сетей, знакомства с онлайн-друзьями, про ощущения чувства одиночества, непонимания, а также их отношение к социально-политической обстановке в стране и готовностью к преобразованию политического строя. Проведенное исследование показало уязвимость обучающихся перед потенциальной вербовочной деятельностью деструктивных организаций в сети Интернет — активное и открытое пользование социальными сетями, готовность к общению с незнакомыми людьми в Интернете, переживание чувства одиночества, несправедливости, собственного несовершенства, готовность вступить в организации, обещающие материальное благо, трансформацию социальных установок и др. Наличие данных факторов открывает множество скрытых возможностей для осуществления вербовочной деятельности со стороны деструктивных организаций, для привлечения новых последователей со стороны молодежи — использование социальных сетей для распространения инфор- мации о собственной организации, а также виртуальных знакомств для индивидуальной работы и контроля новичков; спекуляцию на идеях социальной справедливости призывы к изменению мирового порядка , возможности самосовершенствования саморазвития , обещания материального благополучия; использования в своих стратегиях атрибутики традиционных религиозных организаций и идей национальной независимости. В силу того, что определяющее значение при формировании экстремистских взглядов и настроений имеет контент социальных сетей, то, в первую очередь, необходимо работать с ним.

Представление на министерскую грамоту воспитателя доу председателя профсоюза. Пример характеристики для награждения почетной грамотой. Почетная грамота ДОУ (далее - Почётная грамота), Почетной грамотой и представление на награждаемого направляются руководителю ДОУ не Председатель профсоюзного комитета, старший воспитатель. Характеристика – представление Потаповой Валерии Алексеевны г. на благодарственное письмо; Характеристика на министерскую грамоту; ГБОУ лицей . Журавлёва Татьяна Ивановна, председатель первичной профсоюзной Характеристика педагога ДОУ на награждение Почетной грамотой.

Вопросы и ответы

В частности, почетные труженики в разных регионах России имеют право на предоставление различных льгот облегчающих не только повседневную жизнь, но и материальное положение. То есть в каждом субъекте РФ утвержден перечень льгот, предоставляемых ветеранам, проживающим на их территории. Следует отметь еще несколько особенностей при получении данного звания. Стать почетным ветераном может только гражданин РФ, для иностранного гражданина даже при наличии солидного стажа получить сие звание можно будет только после оформления гражданства РФ, кстати, стаж труда в других странах будет учтен, но только в том случае, если между государствами на основании Соглашения стран СНГ заключен договор. Во-первых, труженик должен иметь стаж работы в определенной отрасли не менее 15 лет, причем непрерывный стаж, то есть, нужно отработать, на одном предприятии оговоренный срок не увольняясь, но возможно подымаясь по карьерной лестнице от простого рабочего к начальнику отдела. Во-вторых, нужно иметь общий трудовой стаж не менее четверти века для мужчин и на 5 лет меньше для женщин, и оговоренные выше 15 лет в него могут входит, ведь берется весь отработанный стаж в целом. В-третьих, будущий ветеран должен иметь ведомственные знаки отличия, коими являются медали и ордена, почетные звания, грамоты и благодарственные письма, врученные Министерствами либо самим президентом. Весь вышеописанный пакет документов следует сложить в отдельную папку, а затем подать на рассмотрение в органы социальной защиты по месту прописки. Хотя, конечно, будущий ветеран может проживать и по другому адресу, но вот льготы будут предоставляться только по официальному месту пребывания, следовательно, нужно либо оформить временную регистрацию по месту проживания либо подать документы по месту прописки, так как на основании решения органов местного самоуправления льготы предоставляются только в том регионе, где ветеран проживает официально. Как правило, сам бланк заявления имеет установленную форму утвержденную Постановлениями на местном уровне. Так, в частности, в г. Заполнить предоставленную форму совсем не сложно, так как она содержит графы, в которые вносятся данные на основании поданных документов, которые собственно и перечисляются вкупе с паспортными данными и просьбой присвоить оговоренное звание. Поданный пакет документов выноситься на рассмотрении комиссии, которая формируется при органе местного самоуправления из специалистов различных отраслей региона. Заявление с документами рассматривается на протяжении двух недель, в течение которых изучаются поданные документы на предмет их подлинности, а также оснований для присвоения данного звания. Наиболее тщательно изучаются именно ведомственные награды, которые во многих ситуациях становятся камнем преткновения и основанием для отказа. По окончания заседания оформляется решение комиссии, которое и доводится до ведома претендентов в письменном виде по истечении 5-ти дней. Если комиссия признает право претендента на получение почетного звания, готовятся документы, в частности и удостоверение, которое затем вручается в торжественной обстановке.

Представление на министерскую грамоту воспитателя доу председателя профсоюза

Please turn JavaScript on and reload the page. Приказ на награждение почетной грамотой в доу Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления власти. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст.

Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии. Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись. Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе.

Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника. Настоящее Положение призвано содействовать повышению эффективности работы через моральное стимулирование и поощрение, а также определению механизма поощрения работников, воспитанников и отдельных граждан.

Почетная грамота ДОУ далее — Почётная грамота , Благодарственное письмо заведующего ДОУ далее Благодарственное письмо и объявление благодарности являются формой поощрения и стимулирования труда работников ДОУ, воспитанников, а также других организаций и отдельных граждан, оказывающих содействие в развитии ДОУ. Ходатайство о награждении Почетной грамотой составляет председатель профсоюзного комитета, старший воспитатель , и оформляет на него представление.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой и представление на награждаемого направляются руководителю ДОУ не позднее, чем за 2 недели до награждения. Решение о награждении принимает руководитель ДОУ или лицо его замещающее в форме резолюции на ходатайстве и приказа по ДОУ. Председатель профсоюзного комитета, старший воспитатель предоставляет в адрес заведующего ДОУ ходатайства о награждении Почетной грамотой в письменном виде с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов.

Форма ходатайства о награждении произвольная, содержащая следующие сведения:. Вручение Почетной грамоты работникам ДОУ производится в торжественной обстановке, заведующим ДОУ либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику. В трудовую книжку и личное дело работника ДОУ вносится соответствующая запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа о награждении.

Почётная грамота подписывается заведующим ДОУ, а в его отсутствие — лицом, исполняющим обязанности заведующего, и заверяется печатью ДОУ. Вручение Почётной грамоты может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного учебного года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

Повторное награждение Почётной грамотой за новые заслуги может производиться не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения.

Награждение Благодарственным письмом работника может быть приурочено к юбилейной дате со дня рождения — 50 и далее каждые 5 лет. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом составляет председатель профсоюзного комитета либо старший воспитатель и оформляет на него представление.

Ходатайство о награждении Благодарственным письмом и представление на награждаемого направляются заведующему ДОУ не позднее, чем за 2 недели до награждения. Решение о награждении принимает заведующий ДОУ или лицо его замещающее в форме резолюции на ходатайстве и приказа по основной деятельности ДОУ.

Старший воспитатель предоставляет в адрес заведующего ДОУ ходатайства о награждении Благодарственным письмом, в письменном виде с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов. Вручение Благодарственного письма работникам ДОУ производится в торжественной обстановке, заведующим ДОУ либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о награждении Благодарственным письмом с указанием даты и номера приказа о награждении.

Благодарственное письмо подписывается заведующим ДОУ, а в его отсутствие — лицом, исполняющим обязанности заведующего, и заверяется печатью ДОУ.

Вручение Благодарственного письма может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного учебного года, юбилейным датам и иным памятным событиям. Заместитель заведующего предоставляет в адрес руководителя ДОУ ходатайства о вынесении благодарности в письменном виде, с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов. Благодарность объявляется работникам ДОУ, имеющим стаж работы в учреждении не менее одного года. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о вынесении благодарности.

Все изменения и дополнения вносятся на основании приказа руководителя и с учетом мнения профсоюзного органа. Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом заведующего ДОУ.

Общие положения 1. Почетной грамотой награждаются работники, имеющие непрерывный стаж работы в учреждении не менее двух лет, коллективы структурных подразделений ДОУ, воспитанники ДОУ и их родители законные представители , граждане других ведомств, регионов, организаций и учреждений. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой необходимо представить на имя заведующей ДОУ: ходатайство от заместителей заведующего, выписку из протокола общего собрания работников или Педагогического совета, подписанную председателем и секретарем общего собрания работников или Педагогического совета, в которых отмечаются конкретные достижения работника, послужившие основанием для поощрения.

Отклонение представления о награждении Почетной грамотой письменно доводится до сведения заявителя, выдвинувшего кандидатуру, с изложением мотивов такого решения. Решение о вручении Почетной грамоты оформляется приказом заведующей ДОУ. Текст Почетной грамоты печатается персонально на каждого награждаемого, где содержится фамилия, имя, отчество, должность и указание за какие заслуги награждается. Почетная грамота подписывается заведующей ДОУ, заверяется гербовой печатью.

Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке заведующей ДОУ в срок не позднее двух месяцев со дня издания приказа о. Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в личное дело и трудовую книжку награжденных лиц с указанием номера и даты приказа о награждении работника. Дубликат Почетной грамоты взамен утерянной не выдается.

Награждение Почетной грамотой может сочетаться с иными поощрения Введение настоящих Правил имеет целью способствовать совершенствованию качества, результативности организации образовательного процесса в ДОУ. Почетной грамотой награждаются: работники дошкольного учреждения, имеющие педагогический стаж работы в учреждении не менее 2 лет; работники дошкольного учреждения, за высокие достижения в труде и в связи с юбилейными датами; ветераны педагогического труда; родители за постоянную и активную помощь учреждению в развитии материально-технической базы; воспитанники дошкольного учреждения, показывающие высокие результаты в усвоении программы дошкольного образования и принимающие активное участие в мероприятиях дошкольного учреждения и районного масштаба.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждается на общем собрании Учреждения. Ходатайствовать о награждении Почетной грамотой могут: старший воспитатель и завхоз дошкольного учреждения; Совет учреждения;. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой необходимо представить на имя заведующего Учреждения: ходатайство; решение или представление Совета Учреждения; выписку из протокола общего собрания или Педагогического совета, подписанную председателем и секретарем общего собрания или Педагогического совета; краткая характеристика по каждой кандидатуре по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению Материалы к награждению Почетной грамотой, связанные с юбилейными датами, представляются не позднее чем за 1 месяц до юбилейной даты.

Награждение Почетной грамотой Учреждения осуществляется на основании приказа заведующего: По итогам работы при подготовке учреждения к новому учебному году. При подведении итогов работы за учебный и календарный год. При праздновании профессиональных праздников, памятных или юбилейных дат учреждения. При праздновании юбилейных дат работников учреждения 50 лет, 55 лет и каждые 5 лет со дня рождения.

Повторное награждение Почетной грамотой допускается не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения работника. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке.

Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. Фамилия, имя, отчество 2. Число, месяц, год рождения 3. Занимаемая должность 4. Образование 5. Стаж работы: — общий стаж; — стаж работы в отрасли дошкольного образования; — стаж работы в данном трудовом коллективе. Какими наградами награжден а 7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе.

Может выплатить премию или наградить ценным подарком. А может поощрить нематериально — выдать почетную грамоту работнику. По закону работодатель может поощрить любого сотрудника, который трудится в компании по трудовому договору ч. Предусмотрено пять видов поощрений работников ч. Компания вправе установить и другие виды поощрений работников.

Например, предоставлять дополнительный выходной день, выдавать бесплатные путевки или денежное пособие к отпуску. Все виды поощрений надо закрепить документально. Так, порядок награждения сотрудников почетной грамотой можно прописать в отдельном положении. Закон не ограничивает компанию в применении поощрений. К одному и тому же сотруднику работодатель вправе одновременно применить сразу несколько мер поощрения.

Например, выдать почетную грамоту работнику и наградить денежной премией. В законе не предусмотрен порядок оформления поощрения сотрудника. Компании нужно установить его самостоятельно в локальных документах. Порядок поощрения состоит из трех этапов: 1 этап — готовят представление, 2 этап — издают приказ о награждении почетной грамотой.

На третьем этапе вносят записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Как оформить поощрение сотрудников? Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности ст.

Форму поощрения он определяет самостоятельно. Работодатель может:. Как правило, с инициативой о награждении почетной грамотой работника выступает его непосредственный руководитель. Он готовит представление о поощрении сотрудника. Унифицированной формы представления нет.

Компания может разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте. Например, в инструкции по кадровому делопроизводству.

Обычно представление о награждении сотрудников почетной грамотой состоит из двух частей. В первой части непосредственный руководитель дает работнику общую характеристику, оценивает его профессиональную деятельность, указывает сведения о квалификации.

Во второй части руководитель ходатайствует о поощрении почетной грамотой работника. Указывает, за что хочет поощрить и как. В образце ниже смотрите пример представления о поощрении сотрудника денежной премией. При положительном решении директора на представление о поощрении нужно подготовить приказ о награждении.

А может разработать и утвердить собственный бланк.

Представление на педагога на награждение почетной грамотой

К участникам ликвидации последствий аварии 2 категории относят лиц, которые присутствовали определенное количество дней по соответствию с периодом времени после аварии. Так, если лицо находилось в зоне облучения с момента аварии до 1 июля 1986 года, то количество дней пребывания не устанавливается. Федеральный закон России еще в 1991 году установил льготы для чернобыльцев, которые подверглись радиационному воздействию на ЧАЭС. Поскольку поддержка предназначается многим категориям граждан, существуют отличительные черты их назначения и получения. В частности, это касается пенсии чернобыльцев-ликвидаторов на сегодня. По закону, положение чернобыльца определяется от территории воздействия радиации.

Льготы Чернобыльцам 2 Поколения

Положение о награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом 22. Общие положения 1. Почетная грамота ДОУ далее - Почётная грамота , Благодарственное письмо заведующего ДОУ далее Благодарственное письмо и объявление благодарности являются формой поощрения и стимулирования труда работников ДОУ, воспитанников, а также других организаций и отдельных граждан, оказывающих содействие в развитии ДОУ. Порядок награждения Почетной грамотой 2. Решение о награждении принимает руководитель ДОУ или лицо его замещающее в форме резолюции на ходатайстве и приказа по ДОУ. В трудовую книжку и личное дело работника ДОУ вносится соответствующая запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа о награждении. Вручение Почётной грамоты может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного учебного года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конкурс профмастерства воспитателей в Тяжинском районе – часть 2

Правила и порядок получения почетного звания «Ветеран труда»

Please turn JavaScript on and reload the page. Приказ на награждение почетной грамотой в доу Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления власти. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Характеристика – представление Потаповой Валерии Алексеевны г. на благодарственное письмо; Характеристика на министерскую грамоту; ГБОУ лицей . Журавлёва Татьяна Ивановна, председатель первичной профсоюзной Характеристика педагога ДОУ на награждение Почетной грамотой. Cкачать: Характеристика педагога ДОУ на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ. Ходатайствовать о представлении ФИО педагога к награждению Почетной грамотой . ФИО педагога - председатель аттестационной комиссии своего учреждения. Как составить характеристику-представление на министерскую грамоту? жизни детского сада (например, он является председателем профкома Пропишите, насколько знающим воспитателем является лицо.

Документы по юридическим вопросам Характеристика на библиотекаря для Характеристика — представление Потаповой Валерии Алексеевны 1996 г. Щекино, образование незаконченное высшее, Тульский государственный педагогический университет им. С 2016 года руководит музеем народного образования и курирует работу музеев образовательных учреждений Щекинского района.

Комплекс упражнений производственной гимнастки

Описание и контакты Отзывы Прайс-лист Специалисты. Откроется через 1 час. Вы владелец? Тип мед. Котельники 3. Котельники — 3.

Люберцы комсомольский проспект д 101 к какой поликлинике относится дом

Вопрос не должен превышать 1000 знаков. Примечание: Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства. При просмотре газеты "Кузбасс" за 02. Где можно найти текст регионального соглашения на 2016-2018 годы? Когда и где было опубликовано Кузбасское региональное соглашение?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самопрезентация воспитателя дошкольного учреждения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. hardxyhithi66

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Ариадна

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. tanbmonviemo

    Он безусловно прав

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных