Возможен ли ученический договор в организации

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Автор: Феофилактов А. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Возможно ли заключить ученический договор? Ответ Ответ на вопрос: В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка. Читать статью В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Порядок профессионального обучения работников не вообще, а на основании именно ученического договора регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ. Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора: - обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

Срок belting-skill.ruра 3 месяца возможен? Однако если бы ученический договор заключался с работником организации, то взносы бы со. Ученический договор возможен, но только по ГК в качестве оказания а с работником данной организации - ученический договор на. трудовые обязанности, а не проходить обучение, то возможны и риски. Организация может заключить ученический договор на получение Организация заключила с сотрудником ученический договор.

Ученический договор с лицом ищущим работу все нюансы

Постоянная ссылка На основании ст. При этом в ч. Согласно тс. Согласно ст. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В то же время согласно ст. Формально, если после завершения срока обучения работник не приобрел нужной квалификации, трудовой договор с ним может и не заключаться. Однако отказ в трудоустройстве придется мотивировать. До того, как взносы были отданы в ведение ФНС, преобладала позиция, что выплаты по ученическому договору под взносы не подпадают, так как он не относится ни к трудовому ни к договору ГПХ. Как обстоит дело сейчас, сказать сложно.

Возможно ли заключить ученический договор?

Возможно ли заключить ученический договор? Ответ Ответ на вопрос: В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка. Читать статью В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Порядок профессионального обучения работников не вообще, а на основании именно ученического договора регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ.

Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора: - обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника образовательной организации. В отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию.

При этом согласно ст. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В соответствии со ст. В организациях могут быть разные финансовые возможности, в связи с чем стоимость обучения может быть оплачена в пользу работника частично.

Образец такого соглашения см. Далее раскроем вопрос соглашения об обучении вопрос заключения ученического договора подробно раскрыт в п. Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения. Организуя обучение работников в том числе потенциальных за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.

Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора. По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: — работник направлен на обучение работодателем; — обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения ; — работодатель оплатил стоимость обучения работника договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т.

При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика. Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие 2009 года см. Напротив, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 15.

Затраты на краткосрочное обучение были взысканы с досрочно уволившегося работника. На основании вышеизложенного, мы бы не рекомендовали заключать соглашение об обучении с работником, которого планируется обучать на краткосрочных семинарах, тренингах и т. Если документ будет, то соглашение можно заключить. Образец соглашения об обучении см. По сроку отработки: Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ст.

Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре ст. При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения. При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени ст.

Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника ст. В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами.

Трудовое законодательство не конкретизируют состав расходов работодателя, которые могут быть возмещены как затраты, связанные с обучением работника. Расходы на обучение работников обычно состоят из следующих сумм: - платы за обучение; - сопутствующих обучению трат, например, в виде гарантий и компенсаций: или предусмотренных трудовым законодательством: - командировочных расходов при повышении квалификации в другой местности; - оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникуме; - среднего заработка стипендии за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работы; или установленных самим работодателем к примеру, суточные в повышенном размере, оплата проезда и учебных отпусков при получении работником образования соответствующего уровня не впервые или в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации.

Из Апелляционного определения Красноярского краевого суда от 18. От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате стоимости самого обучения, учебных пособий и т. В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении удержании в случае, если сотрудник нарушит условия договора или соглашения.

В то же время обязанность оплатить стоимость проезда к месту обучения и обратно возникает независимо от наличия или отсутствия такого условия в договоре соглашении с сотрудником. Это же касается и командировочных расходов. Необходимо также отметить, что стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки не вступает в новую должность по окончании обучения по неуважительной причине. А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит.

Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи: - с сокращением численности или штата работников, - с отсутствием работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, - с призывом на военную службу. То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями. Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно.

Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью. Одни суды считают условие о полном возмещении правомерным Определение Московского городского суда от 16. А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.

Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени Определение Свердловского областного суда от 01. Таким образом, если в соглашении об обучении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит. Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника.

Но есть и другое мнение - наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника. Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерба.

Примечание: Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причин.

По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходы. Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договором ст. Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать иные условия, и не предусмотренные Трудовым кодексом РФ ст.

При этом неустойка может быть и уменьшена по решению суда. Несоразмерность неустойки в данном споре очевидна. В заключение дополнительно отметим, что еще не ясным остался вопрос, о каком обучении идет речь. Так, если это обучение является обязательным, то оплачивается оно за счет средств работодателя.

С работника никакие затраты в таком случае вообще взысканы быть не могут. Существует судебная практика, согласно которой повышение квалификации а равно обучение по охране труда, обучения для допуска к соответствующим работам , которое работодатель обязан проводить за свой счет, не может быть предметом ученического договора, а следовательно, при увольнении работника нельзя удержать затраты на обучение. Апелляционным определением Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17. Таким образом, обучение, которое обязан проводить работодатель, не может быть предметом ученического договора.

Следовательно, работодатель не вправе удержать с работника стоимость расходов на такое обучение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Время обучения В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако из этого правила есть исключения. Порядок заключения ученического договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч.

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Срок обучения Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается ч. Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам.

Поэтому их можно прописать в ученическом договоре. Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Пример заключения ученического договора на профессиональное обучение В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем.

Ученический договор - сложности применения на практике

Курс повышения квалификации Специалист договорного отдела Мы предлагаем популярные заработная плата бухгалтера , а также курсы по трудовому праву , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. С 1 февраля 2002 г. Давайте попробуем разобраться, что нам дается в этой главе, можно ли этим пользоваться и если да, то каким образом лучше оформлять такие отношения с работниками. Итак, Ваша организации решила оплатить обучение работника. При этом, естественно перед Вами встали следующие вопросы: Какие гарантии мы имеем, что вложенные в работника средства вернуться в нашу организацию? Если работник пройдет обучение и уволиться из нашей организации, можем ли мы взыскать с него средства, потраченные на обучение?

Ученический договор

Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением? Трудовой кодекс о заключении ученического договора Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. Согласно ч. По правилам ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы.

Вопросы заключения ученического договора

Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Ученический договор предполагает обучение ученика непосредственно у работодателя - в создаваемых им структурных образовательных подразделениях учебных центрах профессиональной квалификации, учебно-курсовых комбинатах и т. В зависимости от того, кто выступает в качестве ученика, возможно заключение ученического договора: с лицом, ищущим работу; с работником данной организации. Другой стороной ученического договора может быть только работодатель - юридическое лицо. Когда в качестве ученика выступает работник данной организации, возможны две формы получения образования по ученическому договору: без отрыва от работы; с отрывом от работы.

трудовые обязанности, а не проходить обучение, то возможны и риски. Организация может заключить ученический договор на получение Организация заключила с сотрудником ученический договор. Организация может заключить два вида ученического договора – на исходит от работодателя, однако возможна и инициатива. Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового лицом​, не работающим в организации – участнице договора, для его подготовки по оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при.

Есть идея заключить ученический договор, в котором у них будет "стипендия" условие о ПМО. Ученический договор возможен, но только по ГК в качестве оказания услуг. А возможно ли заключить договор о полной материальной ответственности с лицом, с которым заключён ученический договор, если в уч. Начальство не хочет с ними заключать трудовой договор на период испытательного срока.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор на обучение - Адвокач
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Леокадия

    Вы топик читали?

  2. Майя

    Это не более чем условность

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных