Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Статьи Сошникова Т. Control of trade unions over observance of legislation on labor and protection of laboras one of forms of protection of labor rights of workers. Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор. Статья отражает точку зрения автора по поводу контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как формы защиты трудовых прав и интересов работников. Ключевые слова: контроль профессиональных союзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда, формы и методы работы профсоюзов по защите трудовых прав и законных интересов работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Роль и значение коллективного договора 1. Одобрить Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений прилагаются. Использовать настоящие Рекомендации в практической деятельности в целях повышения эффективности работы правовых, технических инспекторов труда ЦК Профсоюза и иных представителей профсоюзных организаций по защите прав и интересов работников медицинских организаций. Направить усилия в правозащитной работе на предупреждение и недопущение попыток со стороны работодателей нарушать трудовые права работников. Активизировать практическую деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, в том числе путем укрепления инспекций труда ЦК Профсоюза.

Создание инициативных работников. профсоюзного контроля за соблюдением трудового. Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и одна из форм защиты трудовых прав работников,Выселение граждан из с сокращением численности или штата работников), контроль за. контроля за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов, создана о труде, задержки в выплате заработной платы, сокращения работников.

Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Коллективный договор Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены новые Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений. Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок. ЦК Профсоюза от 4 октября г. Об утверждении Рекомендаций по осуществлению. В целях оказания практической помощи организациям Профсоюза в. Федерации ранее утвержденных Рекомендаций постановление Президиума. ЦК Профсоюза от Данные Рекомендации переработаны с учетом последних изменений. Президиум Центрального комитета профсоюза работников.

Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства

Роль и значение коллективного договора 1. Одобрить Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений прилагаются.

Использовать настоящие Рекомендации в практической деятельности в целях повышения эффективности работы правовых, технических инспекторов труда ЦК Профсоюза и иных представителей профсоюзных организаций по защите прав и интересов работников медицинских организаций. Направить усилия в правозащитной работе на предупреждение и недопущение попыток со стороны работодателей нарушать трудовые права работников. Активизировать практическую деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, в том числе путем укрепления инспекций труда ЦК Профсоюза.

Укреплять взаимодействие с государственными органами надзора и контроля в целях предупреждения и оперативного устранения нарушений норм трудового права, соглашений и коллективных договоров. Развивать институт оперативного информирования членов Профсоюза о работе правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза. На заседаниях президиумов комитетов региональных организаций Профсоюза рассматривать итоги работы правовых и технических инспекторов труда ЦК Профсоюза.

Довести до правовых и технических инспекторов труда ЦК Профсоюза настоящие Рекомендации. Управлению делами аппарата Профсоюза А. Пахомов довести настоящее постановление до руководителей региональных организаций Профсоюза для использования в практической деятельности. Председатель ПрофсоюзаМ. Кузьменко I. Общие положения 1. Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Федерального закона от 12.

Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав далее — трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок.

Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, проводятся с целью: — выявления нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;- предупреждения нарушений прав и законных интересов работников учреждений здравоохранения всех форм собственности; — обеспечения защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, являющихся членами Профсоюза;- принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников учреждений здравоохранения и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Председатель региональной организации Профсоюза обеспечивает формирование ежегодных полугодовых планов проведения инспекторами труда ЦК Профсоюза мероприятий по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с учетом тематических проверок, утверждаемых Президиумом ЦК Профсоюза.

Планы по проведению проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут корреспондироваться с планами работы государственной инспекции труда, органов прокуратуры, органов управления в сфере здравоохранения, а также других государственных органов надзора и контроля. Планирование мероприятий на предстоящий год, осуществляемых в целях соблюдения работодателями трудового законодательства необходимо начинать в четвертом квартале года, предшествующего плановому, с учетом анализа результата по ранее выявленным нарушениям.

Особое внимание при планировании проверок уделять оптимизации медицинских организаций в ходе реформирования здравоохранения в соответствующем субъекте РФ слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

По истечении полугодия подводятся итоги работы инспектора труда, анализируются полученные результаты и намечаются задачи на следующее полугодие. Итоги проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обсуждаются на заседаниях выборных коллегиальных органах Профсоюза, а также могут обсуждаться на совещаниях или совместных с органами государственного надзора и контроля коллегиях. Проверки проводятся на основании поручений постановлений, распоряжений выборных коллегиальных или единоличных органов организаций Профсоюза председателя приложение N 2 к Рекомендациям.

В поручении постановлении, распоряжении о проведении проверки указываются:- номер и дата поручения постановления, распоряжения о проведении проверки;- наименование органа, по поручению постановлению, распоряжению которого проводится проверка;- фамилия, имя, отчество и должность лица лиц , уполномоченного -ых на проведение проверки; 10.

Поручение постановление, распоряжение о проведении проверки либо его заверенная печатью копия предъявляется инспектором труда, осуществляющим проверку, руководителю или иному должностному лицу юридического лица медицинской организации одновременно с удостоверением инспектора труда ЦК Профсоюза или внештатного инспектора труда.

О времени посещения медицинской организации целесообразно предварительно договориться с руководителем, уведомив его о том, присутствие каких специалистов и служб организации и какие данные потребуются при проверке, договориться об освобождении на время проведения проверки не освобожденного от работы председателя первичной профсоюзной организации. В случае направления письменного уведомления работодателю в нем указываются: основание проведения проверки, дата проведения проверки, фамилия, имя, отчество инспектора труда в том числе внештатного , уполномоченного на проведение проверки, контактный телефон и др.

При посещении медицинской организации инспектору труда следует представиться руководителю организации, председателю первичной профсоюзной организации и, при необходимости, ознакомить их с правами и полномочиями инспектора труда в том числе внештатного , разъяснить основные цели, задачи и предмет проверки, попросить дать поручения соответствующим службам организации о подготовке необходимых документов для проверки.

Одновременно необходимо поставить в известность председателя региональной организации Профсоюза заместителя председателя о факте воспрепятствования инспектору труда в проведении проверки. При отказе руководителя медицинской организации представить те или иные документы со ссылкой на коммерческую тайну необходимо разъяснить последнему положения законодательства Российской Федерации, содержащие перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну статья 5 Федерального закона от 29.

Примечание:При проведении проверки инспекторами труда профсоюзным представителем в случае отказа руководителя учреждения здравоохранения предоставить доступ к информации, содержащей персональные данные работника, необходимо разъяснить руководителю требования, относящиеся к передаче персональных данных работника.

Для ведения переговоров создается комиссия на паритетных началах, то есть из равного количества представителей.

Основные положения профсоюза Рекомендации по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза. Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Стороны признают необходимым заключение городских отраслевых меж- отраслевых , территориальных окружных и районных соглашений на террито- риях административных округов и районов города Москвы и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом, настоящее Соглашение рассматривается сторонами, как основа для переговоров с целью заключения городских отраслевых межотрасле- вых и территориальных окружных, районных соглашений, а также коллектив- ных договоров в организациях, действующих на территории города Москвы. Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минималь- ными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону сниже- ния социальной и экономической защищенности работников. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением меж- ду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объедине- ниями работодателей и Правительством Российской Федерации и Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, вхо- дящими в Центральный федеральный округ, Ассоциацией территориальных объе- динений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координа- ционным Советом руководителей объединений промышленников и предпринима- телей работодателей Центрального федерального округа, Соглашением о мини- мальной заработной плате в городе Москве на год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединения- ми работодателей. Зафиксированные в ряде пунктов настоящего Соглашения суммы бюджет- ных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включают- ся в бюджет города Москвы. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и до- полнения в заключенное Соглашение в установленном порядке. В области экономической политики стороны обязуются: 1.

Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее — Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Федерального закона от 12. Настоящие Рекомендации определяют порядок проведения проверок учреждений здравоохранения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав далее - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права профсоюзным представителем или инспекторами труда, а также примерный перечень вопросов, подлежащих изучению при проведении соответствующих проверок. Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, проводятся с целью: - выявления нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - предупреждения нарушений прав и законных интересов работников учреждений здравоохранения всех форм собственности; - обеспечения защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, являющихся членами Профсоюза; - принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников учреждений здравоохранения и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Планирование и порядок проведения проверки инспектором труда профсоюзным представителем 5. Председатель региональной организации Профсоюза обеспечивает формирование ежегодных полугодовых планов проведения инспекторами труда ЦК Профсоюза мероприятий по осуществлению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с учетом тематических проверок, утверждаемых Президиумом ЦК Профсоюза. Планы по проведению проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут корреспондироваться с планами работы государственной инспекции труда, органов прокуратуры, органов управления в сфере здравоохранения, а также других государственных органов надзора и контроля.

контроля за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов, создана о труде, задержки в выплате заработной платы, сокращения работников. Проверки соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы. Российского профсоюза работников культуры тел.(факс) контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, .. перспективе сокращение численности или штата работников;.

Сторонами коллективного договора являются: Учреждение в лице заведующего далее по тексту — Администрация и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Учреждения далее по тексту — Профсоюз. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Людмила

    Дискуссии - это всегда хорошо, но не стоит забывать о том, что не всякому мнению можно верить. Часто в очень серйозных и сложных темах комментарии вставляют дети, иногда это заводит в тупик. Спору нет, бывает, что теже школьники могут дать дельный совет. Но это скорее исключение, чем правило. Поэтому я вообще стал относится к интернет-сообществам с некоторой предвзятостью. Интернет слишком доступен сейчас.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных