Оплата праздничных присуммированном учете

Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа. В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа. В январе месяце много праздничных дней. Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени? Согласно абзацу 6 ч.

При суммированном учете графики что при оплате работы в праздничные дни. Ситуация Продавец магазина работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Учетный период для работника − месяц. Данные для. Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные.

Оплата при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни в

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поскольку у вас суммированный учет рабочего времени с периодом в год, оплату за переработку просто необходимо оговаривать отдельно. Поскольку у вас сотрудники получали только оклад, можно сделать вывод, что переработка и праздничные дни им не оплачивались в соответствии с ТК РФ. Как верно отметила Наталья, переработки у сотрудника из вашего примера 31 час. Обратите внимание Итого сотруднику, указанному в вашем примере, необходимо оплатить 31 час в 1,5 размере и праздничные часы 69 часов в одинарном размере поскольку один раз в одинарном размере они уже оплачены. Либо, вместо оплаты по согласованию с сотрудником, вы можете предоставить ему отгулы. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Их размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пример 4 Работнику организации с месячным окладом 25 руб. Учетным периодом является квартал.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поскольку у вас суммированный учет рабочего времени с периодом в год, оплату за переработку просто необходимо оговаривать отдельно.

Поскольку у вас сотрудники получали только оклад, можно сделать вывод, что переработка и праздничные дни им не оплачивались в соответствии с ТК РФ.

Как верно отметила Наталья, переработки у сотрудника из вашего примера 31 час. Обратите внимание Итого сотруднику, указанному в вашем примере, необходимо оплатить 31 час в 1,5 размере и праздничные часы 69 часов в одинарном размере поскольку один раз в одинарном размере они уже оплачены.

Либо, вместо оплаты по согласованию с сотрудником, вы можете предоставить ему отгулы. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Их размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пример 4 Работнику организации с месячным окладом 25 руб. Учетным периодом является квартал. В I квартале г. Количество сверхурочных часов составит 8 — Среднечасовая тарифная ставка, рассчитываемая путем деления оклада на нормальное количество рабочих часов в месяце, определяемое как нормативное количество рабочих часов в учетном периоде, деленное на три месяца, составит ,16 руб.

Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю. Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Количество часов работы по графику за I квартал г. Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени.

По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию например, отпуск. Пример 2. Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ — выбор оптимального учетного периода. Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам.

Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности. Он может составлять:. Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен! Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст.

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля г. Если такому работнику установить графиком часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время два месяца и три месяца должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

Сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени Суммированный учёт ведётся в компаниях, где невозможно организовать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени.

Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. На сегодняшний день механизм, связанный с оплатой сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, российским законодательством не определен.

Тем не менее, рассматриваемый вопрос урегулирован нормативно-правовым актом, утвержденном еще в период СССР. Речь идет о рекомендациях Госкомтруда по применению режимов на предприятиях, позволяющих устанавливать гибкое рабочее время для работников. Рассмотрим их подробней. В рассматриваемых рекомендациях подробно рассмотрен аспект режима гибкого рабочего времени, при применении которого в качестве нормативной основы используют суммированный учет.

Порядок и условия, установленные в этом документе, допускается применять, в том числе, и в других случаях, когда соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени становится невозможным в течение дня смены, недели.

Например, сотруднику организации установлен режим работы, предусматривающий суммированный учет времени. Вследствие отсутствия указаний на то, на какую сумму средней зарплаты, оклада собственно следует начислять двойной полуторный размер, необходимо воспользоваться правилами й статьи ТК РФ. Подобные выводы также содержатся и в июньском решении Верховного суда от года за номером ГКПИ Для избежания споров порядок оплаты и его расчет, рекомендуется отразить в договорах трудовом, коллективном либо в локальном нормативном акте.

Сверхурочная работа по желанию сотрудника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени для отдыха в количества часов переработки. В таком случае часы будут оплачены в одинарном размере. Основное условие — наличие соответствующего заявления сотрудника. Здесь важно отметить, что предоставление дополнительного отдыха может компенсировать не всю оплату за переработку, а лишь величину ее повышения коэффициенты 2 и 1,5.

Осуществление базовой оплаты 1-й коэффициент должно быть произведено работодателем в соответствии с установленными сроками я статья ТК РФ. При подсчете часов переработки не учитывают работу в праздничные дни, поскольку таковая уже оплачена по двойным расценкам.

При определении величины рассматриваемой ставки следует разделить оклад на количество часов, отработанных в среднем за месяц учитывается установленная сотруднику продолжительность рабочей недели, исчисляемая в часах. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени.

Отметим лишь только, что порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и условия оплаты труда определяют в колдоговоре или другом документе предприятия см. В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников график сменности и уточнить прочие организационные моменты. Мы расскажем о трудооплатных нюансах суммированного учета рабочего времени: об особенностях, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, о выполнении требования трудового законодательства, размере минзарплаты и пр.

Поскольку именно по поводу этих вопросов мы получили в свой адрес ответы специалистов Минсоцполитики см. От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени?

Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр. Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре штатном расписании см.

А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами. Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад месячная тарифная ставка для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку.

Рассмотрим, для чего ее определяют и как ее нужно рассчитывать. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время в первую очередь нужно обращать внимание на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени работника. При этом учетный период может быть разным и устанавливаться в колдоговоре.

Графики сменности желательно разрабатывать таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленного ст. Для определения часовой тарифной ставки в целях оплаты работнику ночного вечернего времени работы и фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени. Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки.

По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент — фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы.

Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно. Согласно российскому законодательству, стандартная неделя для рядового сотрудника не должна быть больше 40 часов ст. Однако некоторые предприятия, подразделения или даже отдельные работники не могут соблюсти законодательных норм.

Тогда в отношении этих лиц вводится определенный режим работы. Для них устанавливается суммированный учет и максимальный период для соблюдения требований Трудового кодекса. К примеру, компания выбирает учетный промежуток времени, равный одному кварталу.

Следовательно, работник за январь-март не должен проработать более часов. Суммированный учет рабочего времени оплата праздничных часов Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени пример

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Оплата в выходные при суммированном учете

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени — примеры. Сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, направляют в командировку. В статье разберемся, как произвести расчеты с командированным работником. Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Деятельность работника по месту командирования нельзя назвать работой в том смысле, как она определена в трудовом договоре. Он не исполняет свои прямые служебные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией. Сотрудник командируется для решения локальной задачи, поставленной работодателем, — служебного поручения.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Согласно абзацу 6 ч. В свою очередь ст. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени. Согласно ст. 62 КЗоТ сверхурочными.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от 30. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники?

Оплата праздников при суммированном учете рабочего времени

Если на праздник попадает только часть рабочей смены Праздники и норма рабочего времени В описанном выше списке могут быть введены и иные праздничные дни, которые будут считаться нерабочими, в соответствии с определенными территориальными или религиозными датами. Кроме того, такие даты могут быть установлены в соответствии с какими — то изменениями, которые могут быть произведены только единожды. Важно, что праздничные даты, то есть выходные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и подписываются Президентом страны. Праздничные смены оплачиваются согласно ст. Согласно ч. Эта же норма разрешает привлечь сотрудников к работе в праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ ч. До 10 мая 2019 г. ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как рассчитать выходные и праздничные при суммированном учете

.

Оплата праздничных часов при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Арефий

    белиберда ей богу)))))начало посмотрела на большее не хватило))))

  2. Савватий

    кстати забыл еще...

  3. exkinnasy

    Ух вы мои сладкие !!!!

  4. Ульян

    Хороший пост! Подчерпнул для себя много нового и интересного! Пойду ссылку другу дам в аське :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных