Должностная инструкция зав курсами повышения квалификации

Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров не менее [вписать нужное] лет. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должен знать: Должностные обязанности Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации выполняет следующие должностные обязанности: Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ услуг , имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Общие положения 1. Центр дистанционной обучения является структурным подразделением Донецкого Республиканского Института дополнительного педагогического образования. В своей деятельности центр дистанционной обучения руководствуется Законом... More 1. Центр дистанционного обучения действует в соответствии с Уставом института, правилами внутреннего трудового распорядка и охраны труда, данного Положения.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с На должность начальника (заведующего) отдела курсами повышения. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с На должность начальника (заведующего) отдела курсами повышения квалификации по обучению и стажировке персонала. Должностная инструкция — это и повышения квалификации кадров на.

Должностная инсткуция заведующего курсами переподготовки кадров

Должностная инструкция зав курсами повышения квалификации Должностная инструкция заведующего подготовительными курсами Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб образовательного учреждения, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Инфо Повышать свою профессиональную квалификацию. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Ответственность Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации несет ответственность: 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. Старший преподаватель кафедры, ответственный за работу групп повышения квалификации, относится к категории специалистов. Должность старшего преподавателя кафедры, ответственного за работу групп повышения квалификации, замещается посредством прохождения конкурсного отбора. Порядок прохождения конкурсного отбора определяется законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными правовыми актами образовательного учреждения. Квалификационные требования к старшему преподавателю кафедры, ответственному за работу групп повышения квалификации, определяются законодательством Российской Федерации, а также иными локальными нормативными правовыми актами образовательного учреждения. Алтайский государственный университет Ведет учет и контроль работы университетских подразделений повышения квалификации и переподготовки кадров. Анализирует и обобщает результаты приема, выпуска ФПК. Собирает и обобщает планы кафедр университета по повышению квалификации, стажировкам ППС на будущий учебный год и контроль выполнения этих планов. Ведет учет и оформление документации на преподавателей, направляемых на повышение квалификации. Ведет учет и систематизацию нормативной документации по ФПК и многоуровневой подготовке. Оформляет данные для годового отчета университета. Подготовка и представление сведений по запросам высшей школы. Составляет годовой отчет в Госкомитет РФ по форме 1-пк.

Положение О ЦДО

Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах.

Баннерная реклама:. Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:. Общие вопросы. Управление и контроль в сфере трудовых отношений функции, система органов. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор. Рабочее время и отдыха. Оплата труда. Нормирование труда, квалификационные характеристики. Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений. Трудовой стаж. Дисциплина труда, трудовой порядок.

Аттестация работников. Охрана труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Порядок рассмотрения трудовых споров. Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве. На вопросы отвечают профессиональные юристы. Политика конфиденциальности. Должностная инструкция начальника заведующего отделом профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с начальником заведующим отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров не менее [вписать нужное] лет. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должен знать:. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации выполняет следующие должностные обязанности:.

Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ услуг , имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции.

Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития.

На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.

Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.

Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.

Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.

Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение "дней открытых дверей", церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества.

Организует производственную практику студентов и учащихся. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.

Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.

Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.

Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации имеет право:.

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб образовательного учреждения, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Повышать свою профессиональную квалификацию. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации несет ответственность:.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия, подпись]. С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия, подпись]. При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. В помощь кадровику Образцы и примеры Должностных инструкций. На портале Инструкция. Необходимость наличия должностной инструкции Читать статью Общие положения должностной инструкции Читать статью Порядок составления должностной инструкции Читать статью Требования к оформлению должностной инструкции Читать статью Роль должностной инструкции в трудовых спорах Читать статью Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах.

Политика конфиденциальности:. Наши счетчики:. Должностная инструкция начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации [наименование организации, предприятия и т. Общие положения 1. Должностные обязанности Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Руководит работниками отдела. Права Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации имеет право: 3. Ответственность Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации несет ответственность: 4.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа] Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия, подпись] [число, месяц, год] Согласовано: [должность, инициалы, фамилия, подпись] [число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия, подпись] [число, месяц, год].

На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров. Повышение квалификации сотрудников библиотеки Сукиасян Э.

Повышение квалификации сотрудников библиотеки: В пособии всесторонне рассматриваются цели, задачи, направления, формы и методы работы по повышению квалификации сотрудников библиотек с учетом различных категорий работников , а также организационные вопросы.

Адресовано руководителям библиотек, лицам, непосредственно занимающимся в библиотеках повышением квалификации, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросами управления персоналом. Организация работы по повышению квалификации в библиотеке глава из книги Организационные вопросы чрезвычайно важны, но зачастую в библиотеках им не придается должного значения. Должностная инструкция врача-невролога Обязательно формировать и утверждать должностные инструкции требуется исключительно только для госорганов ст.

Следовательно, штрафовать компанию за отсутствие должностной инструкции у начальника отдела кадров нельзя письмо Роструда от При этом нужно заметить, что многие организации утверждают должностные инструкции, поскольку их наличие позволяет:. Таким образом, должностная инструкция начальника по кадрам больше нужна руководству организации, чтобы упорядочить взаимодействие с кадровиком. Предположим, что должностная инструкция начальника отдела кадров оформляется в году.

Должностная инструкция начальника отдела кадров по профстандарту Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров. Общие положения. Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела подготовки кадров.

Должностная инструкция начальника отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации [наименование образовательной организации]. Информация о заработной плате Скачать. Годовой план. Финансово-хозяйственная деятельность. Государственное задание. Платные услуги.

Должностная инструкция "Заведующий отделом"

Общие положения 1. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров не менее [вписать нужное] лет. Должностные обязанности Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации выполняет следующие должностные обязанности: 2. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ услуг , имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития.

Должностная инструкция зав курсами повышения квалификации

Должностная инструкция начальника отдела кадров по профстандарту Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров Общие положения Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инженера по подготовке кадров. Инженер по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. На должность Инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее: - Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет; - Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; - Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Функциональные обязанности Инженер по подготовке кадров: Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики, разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности.

Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Баннерная реклама:.

Должностная инструкция — это и повышения квалификации кадров на. Роль должностной инструкции в курсами повышения квалификации. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего центра дистанционного Участвует в организации повышения квалификации и переподготовки.

Функции 2. Руководство методистами, педагогами дополнительного образования. Организация информационно-методической работы образовательного учреждения.

Общие положения 1. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет. На должность начальника заведующего отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями ст. Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. Должностные обязанности Начальник заведующий отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации: 2. Руководит деятельностью отдела. Организует текущее и перспективное планирование деятельности отдела с учетом его целей, задач и направлений, издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий.

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности. Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия. Требования должностных инструкций учитываются при подборе кадров приеме на работу , переводе на другую работу, аттестации работников и привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т. Следовательно, должностная инструкция регламентирует повседневную деятельность работника предприятия и его правовое положение.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации завпроизводством в общепите
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. zeipiconf

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных